年金改革 公務員小組：軍公教與勞工廝殺，僱主納涼
▲全國公務人員協會年金小組召集人李來希日痛批，「軍公教與勞工在廝殺，僱主(政府與企業)在納涼」。（圖／東森新聞資料照）
馬英九26日敲定年金改革的「4大原則5大方向」，包含公務員延退、90制在115年上路，18%優存逐年降至9%，所得替代率降至75%到80%。勞保基金也確定由政府負最終責任，但費率是否調漲，還沒有共識。全國公務人員協會年金小組召集人李來希27日痛批，「軍公教與勞工在廝殺，僱主(政府與企業)在納涼」。
李來希接受《中央社》訪問時表示，這次整體退休制度改革，偏向財團與僱主的改革，這次是勞保年金出問題，卻拉軍公教陪葬，僱主反而都沒事。她認爲，公務員公保與退撫都要處理，爲何勞退不處理，也不碰勞保費率問題。此外，公務員退撫基金，政府原提撥65%、公務員自提35％，現在朝向政府與公務員各提一半。
她直言，不管最後提出甚麼制度，軍公教與勞工在廝殺，僱主都在納涼，資本家在旁邊偷笑。
李來希認爲，這次改革方向錯誤，以延退爲例，時間與年齡是效率的天敵，超過60歲的軍公教年資久、薪水高，卻是低效能勞動力，政府讓這些人多做兩年，又阻礙年輕人進來。
公職退休人員協會會長潘麗雲則表示，18%已被污名化，18%降到9%是沒有意義的，因所得替代率框住，就決定了18%可優存金額。
潘麗雲建議，按照職務高低與年資長短訂定不同的所得替代率，職務高者薪水高，所得替代率應該低一點，低職等的人待遇少，所得替代率要高點，常任文官與政務官也要區隔。她認爲，明明白白地訂出所得替代率，攤在陽光下，公務員看到對照表，就知道自己領多少退休金。例如，現職薪資新臺幣7萬元，所得替代率如果定8成，可以拿到5.6萬元，根本不必管18%要降到多少。
另外，民國95年、100年，已針對領月退者調整，優存上限最高不能超過200萬元，代表月息不會超過3萬，目前月領3萬元以下的人數最多，一般公務員只有約1萬多元。現在年金改革確定84年前退休、領取一次退休者不會更動，介於新舊制者，採取浮動計算標準，且18%逐年降至9%。