男性請育嬰留停比例偏低　桃市勞動局推動友善心職場

▲桃園市府勞動局推動友善心職場，要讓年輕夫妻育兒沒煩惱。（圖／記者楊淑媛攝）

記者楊淑媛／桃園報導

桃園市政府勞動局指出，根據勞保局提供桃園市育嬰留職停薪期滿復職關懷名冊，今年1至9月計有男性257人、女性1554人勾選育嬰留停期滿復職，以此數據來看，男性申請育嬰留停比例偏低，該局22日邀請育嬰留停奶爸及友善企業到市府現身分享，如何提供友善心職場，讓年輕員工育兒沒煩惱。

副市長遊建華由勞動局長王安邦、參事簡秀蓮陪同出席於市府舉辦的「友善心職場、育兒沒煩惱」宣導活動指出，桃園市的人口在這4年來，增加了16萬人，是全臺人口數增加最多的城市；而人口增加的原因是因爲許多年輕人喜歡到桃園居住，不只是桃園有許多很好的社會福利，最重要的是，還有很多友善企業，讓年輕人能夠在桃園安心工作，照顧家庭。

▲推廣友善職場的理念，勞動局舉辦文學及海報創作比賽，頒獎給優勝者。（圖／記者楊淑媛攝）▼景碩科技附設員工幼兒園，對於人事安定及員工專心工作，有很大助益。（圖／擷取自景碩科技臉書）

除了有許多的友善企業，遊建華也以在性別平權的今天，照顧小孩更是爸媽的事，超級奶爸的育兒方式甚至不亞於媽咪。現身分享育嬰留停奶爸李宜倫說，照顧幼兒很辛苦，但孩子成長過程，爲人父不缺席，覺得很幸福。同致電子指出，該公司設置的哺集乳室，由原只有設置一個區位到目前擴增空間，並獲政府補助，非但沒有造成企業負擔，也讓員工覺得相當受用。

位於新屋區的景碩科技則附設員工幼兒園，目前有園生106人。園長羅御嘉說，因爲幼兒園設施完善、師資佳，且員工接送小孩很方便，加上小孩父母都是同仁，所以廠區幼兒園對於人事安定及員工專心工作，有很大助益。

另外，爲推廣友善職場的理念，廣邀民衆將創意巧思融入保護勞工、性別平權、友善措施之理念，勞動局亦舉辦文學及海報創作比賽，分享會後並進行優勝者頒獎，獲獎者有：葉柏舜以「阿君」獲得社會文學組第一名，張佳柔以「友善職場「青」勢力」獲得學生文學組第一名；鄭由健以「友善循環-勞資雙贏」評選爲社會海報組第一名，曾紫瑄以「就算我前後翹，也不用你批評指教!」評選爲學生海報組第1名。