留不住臺師、學生出走！ 這個關鍵危機夾殺臺灣高教競爭力
中國招生、師資外移，臺灣的大學教育面臨空前險境。本刊進行獨家調查，50位大學校長「會診」高教危機，他們共同心聲是：高教困境並非只有外患、更有內憂；而《大學法》相關法令與教育部的重重限制，更捆綁了大學改革求活的彈性。
6月《今週刊》針對全臺大學校長進行「高等教育改革調查」，從高中生出走原因、政府相關法令鬆綁，再到產學交流的徹底落實等，一一提問，找出解方。
在50份回覆意見中，有7成校長同意：「近來高中生出走成爲話題，與臺灣的大學教育或研究環境改進太慢、趕不上世界其他大學進步的速度有關。」
現況一：退場速度太慢 造就殭屍大學校方求解：與其坐等淘汰 不如堅守基樁以創新求突圍
根據高教工會依人口比率變化趨勢的試算，2028年以前，大學數量必須要比現在少40所，每年至少該退場3到4所學校才能解決問題。但現在的退場速度，卻在財團、立委、校方董事會等層層角力下趨近於零，慢慢演變成所謂的「殭屍大學」。
現況二：教育部《大學法》相關法令管太多校方求解：國立大學法人化、開放多元入學方式留才
不只是對《大學法》不滿，高達9成2的受訪校長認爲，教育部對大學的監理也應鬆綁，除了招生之外，包括學費調整、系所增刪等，都該給予大學更多自主彈性。
現況三：對私大采公大方式管教 無法完全放手校方求解：迴歸市場機制 私大學費自主調整
「不只國立大學，私立大學的學費也要自主化，」中山大學校長鄭英耀與政治大學校長周行一南北呼應。在全球，美國私立大學徹底落實學費自主調整，與臺灣相似面臨少子化的日本也循此路而行。
現況四：產學交流皆得利 法令卻防弊大於興利校方求解：讓教授能留職停薪、擔任負責人
本次調查中，有9成的校長贊成教授可以留職停薪，自行創業且擔任企業負責人。
採訪過程中，發現歷經各界喊出「105大線」的這3年，許多問題依然未解，不免有「狗吠火車」的感嘆，但不少大學校長仍急切地說：「還是要把問題點出來。」畢竟臺灣的高教危機不只有外患、更有深沉的內憂！(閱讀全文…)
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