勞工盼了7年！政院通過最低工資法草案 參考CPI訂調幅

勞動部解說最低工資法草案。記者劉宛琳／攝影

總統蔡英文在2016年宣示要訂定的「最低工資法」，今天總算在行政院院會通過審議。勞動部表示，該法將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，包含「消費者物價指數年增率」（CPI）列爲應參採指標；並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制。

草案規定，最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度，並得參採其他10項指標，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。

勞動部表示，由勞動部組成最低工資審議會，成員由勞、資、政、學四方委員代表組成，於每年第3季召開會議，以確保最低工資調整時程。草案也規定，中央主管機關應組成研究小組，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成相關報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。

勞動部表示，審議會議決採「共識決」爲原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。並明定最低工資之核定公告實施程序，以及行政院不予覈定審議通過之最低工資時，由勞動部再行召開審議會之重審機制，以消除外界對最低工資調整的不確定感。

爲有效落實最低工資之目的，草案規定勞僱雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公佈姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

另爲免法律適用產生空窗期，草案規定最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資，以確保勞工工資權益。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，應適用本法最低工資之規定。

勞動部表示，「最低工資法」草案送入立法院後，將積極與立法院朝野立委溝通協調，希望早日完成立法程序。法案通過後，將積極準備後續各項工作，特別是建置審議會與研究小組等配套機制。期盼藉由制定專法，讓制度更爲健全，達成蔡英文總統穩定明確的調整最低工資的承諾。

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