勞動部「1例1休」=加班被吃1天補休　鄉民轟：該上街頭

網搜小組／綜合報導

勞動部長郭芳煜27日在立法院指出，爲了落實週休2日，目前正在研擬修正《勞動基準法》第36條，並朝「1例假、1休息日」的方向修法。不少批踢踢實業坊(ptt.cc)鄉民紛紛大罵，「什麼黨的政府都沒用，都是資方的狗！」、「這就是蔡英文政府拿小豬之後回報給人民的東西！ 」、「各位該上街頭了！」。

勞動部傾向「1例1休」，有鄉民直言，就是砍成周休1日啊！還能講成爲落實週休2日文字遊戲。也有人指出，這樣跟隔週休有什麼兩樣；甚至有鄉民批評，例假出勤的加班費比休息日出勤多，民進黨開此後門給資方，讓資方能少給勞工加班費、週休1日，另一天休息日，老闆叫你加班，只要給加班費就合法喔！啾咪，這政府毫無誠意。更有人酸說，老闆的意見也是民意啊，傾聽民意這點做得很好。

▲勞動部長郭芳煜。（圖／記者李毓康攝）

根據《勞動基準法》第 36 條明文規定，「勞工每七日中應有一日之休息，作爲例假。」

「例假」跟「休假(或稱休息日)」的定義不同，決定了勞方與資方對於「1例1休」的看法。根據臺灣高等教育產業工會3日在苦勞網發表的〈法定工時下降及其配套措施之實際成效評估〉提到，「『例假』屬『必須休息』，否則違法；但『休假』則是可以經勞方同意後出勤加班，只需依法給付加班費用即可。」

假設在例假跟休假加班，兩者加班費相同，但因爲前者是強制休假，後者不是。如果你在一間遵守《勞基法》的正常公司上班，在例假日加班還能拿到「額外補休！額外補休！額外補休！」(編按：因爲很重要，所以寫三次。)，但在休假加班，就沒有這福利囉。

另有鄉民則解釋，「1例1休」是從先前的雙週84小時而來，一般公司都會使用「隔週休」來規避法制，也就是第一週上6天班休週日(6天X8小時=48小時)、第二週上5天班，休六、日６(5天X8小時=40小時)，但時數加起來是88小時，多出來的4小時就用「7天國定假日」抵消，「這也是爲什麼放週休2日的人，不會放7天的國定紀念日的原因。」

郭芳煜27日備詢時指出，目前正在研擬修正《勞動基準法》第36條，由現行「勞工每7日中至少應有1日之休息，作爲例假」修正爲「每7天至少2日休息」，至於是要「1休1例」還是「2例」，經評估後，會朝向「1休1例」去修改。

他認爲，若週休2日的「2」都以「例假」規範，會讓工時調整空間有所限制，難以符合勞僱需求及企業運作，因此朝「1休1例」作爲修法方向是比較務實的做法。