敬鵬遭控月工時300小時不給加班費 勞工:薪水拿命來換的

敬鵬勞工前往勞動部陳情抗議。(圖/敬鵬自救會提供)

記者姚惠茹臺北報導

PCB廠敬鵬(2355)今(26)日上午有數十名員工來到勞動部前陳情,主要就是抗議敬鵬違反《勞基法》,要求員工超時加班,導致員工每月工時高達300個小時卻不給付加班費,怒喊「薪水都是拿命來換的」。敬鵬對此迴應,將以最大的誠意及公平原則解決爭議

敬鵬日前爆勞資爭議,預估已有將近600名現職、離職員工申請勞資調解,勞工組成自救會,前往勞動部抗議敬鵬違反勞動基準法,自救會控訴公司常年讓員工超時工作苛扣排班津貼,每位員工被積欠7~30萬不等加班費。

自救會表示,敬鵬員工每月總工作時間超過300小時,平均每月加班至少100小時,遠超過勞基法規定的每月46小時上限,甚至曾經發生員工疑似過勞身故事件,因此自救會懇請主管機關介入調查,並希望政府單位承諾若不改善連續裁罰

▲敬鵬勞工前往勞動部陳情抗議。(圖/敬鵬自救會提供)

一名自救會勞工代表表示,敬鵬常年要求員工必須配合加班,大多數人每月加班100小時,遠超過勞基法每月加班上限,而公司規定每位員工必須配合加班,像是員工必須同意月休僅5天,才能領到5000元排班津貼,原意是鼓勵大家配合公司加班,卻變成壓榨員工的工具

自救會勞工代表1號指出,員工只要上班遲到1分鐘,就會被扣1000元,這樣不符比例原則的扣薪規定,讓排班津貼變成一個讓員工自願爲奴的陷阱舉例一天工作12小時,每月做滿25天,一個月工作就超過300小時,外面都說敬鵬工業給的加班費高,其實那些都是拿命來換的。

另一名自救會勞工代表表示,儘管有給夜班津貼、排班津貼,公司卻未將這些津貼列入加班費計算,因爲這樣不公平的計算方式,導致每位員工平均每月加班費損失約6000元,一年可以少6~7萬元左右,讓他們覺得這樣嚴重超時工作爲公司打拚十分不值

▲勞動部條平司科長出面接受自救會陳情。(圖/敬鵬自救會提供)

自救會發言人吳昭儒表示,敬鵬給付加班費方式違法,未計入夜班津貼、排班津貼,公司目前仍拒絕承認排班津貼爲工資,辯稱排班津貼爲恩惠性、提前給付之加班費,故不須列入加班費計算,然而一看敬鵬的薪資單就可以知道,員工請特休2天排班津貼便被扣光,就連請喪假也被扣一半。

吳昭儒強調,自救會有3大訴求,希望勞動主管機關持續監督敬鵬法遵情況,若公司拒不改善,建議連續裁罰,若涉重大情節,應停止核發外勞名額;以及加班費未計入夜班津貼、排班津貼部份,請主管機關作出解釋,並呼籲敬鵬應修正危害勞工身心健康的排班方式,補償權益受損的勞工。

▲勞動部條平司蔡科長出面。(圖/敬鵬自救會提供)

敬鵬隨後發出聲明表示,目前的確與部份員工有一些勞動爭議,主要因勞動法令及解釋一直在變動,以致公司本有一些福利措施產生不同解讀,目前有些爭議個案尚在協調中,但也已順利與大部分員工達成和解協議

敬鵬指出,目前在臺灣,總共有3000多名員工,如何在適用最新勞動法令下,仍能保持國際競爭力,以使臺灣可以留下更多就業機會,一直是敬鵬努力的方向,也是處理這次爭議的重要原則。

敬鵬說明,針對近期發生加班費的相關爭議,公司皆是在遵循法令的大前提下,並在取得員工同意後進行加班,而且長期以來在部份時段皆給予優惠加班費,雙方爭議來自法令見解的不同,但經過溝通後,大多數的員工皆能理解及接受。

敬鵬強調,對於有不同見解的員工,公司仍會持續溝通,但敬鵬體恤辛勞、照顧同仁的初衷不曾改變,因此公司將秉持此一方向,以最大的誠意及公平的原則解決爭議,並提供統一專案溝通及登記管道期能化解爭議達成協議共創勞資和諧。