江西廣昌：探索“政聘企用”引才新模式

“‘政聘企用’引才模式，不僅能保留事業編制身份，還能在企業從事科研工作，對我個人來說吸引力很強，所以我很願意來擔任企業人才服務專員。”中南民族大學化學工程專業碩士研究生熊鶴說道。自2023年以來，江西省撫州市廣昌縣通過探索“政聘企用”引才新模式，走出了一條破解“小城”企業高素質人才難引困境之路，極大地推動了企業技術革新和產品升級。

打造一個“智平臺”。成立廣昌縣科創產業研發中心，註冊其爲一類固定編制事業單位，每年撥付30萬元運行經費。聚焦重點產業技術創新需求，通過院(校)地“聯姻”合作的方式，吸納省內外重點高校、院所專家人才團隊入駐。以企業按需“點單”、研發中心“接單”孵化的方式，助力企業技術攻關和產品升級。目前，已促成合作項目30餘個，幫助企業解決技術研發難題63項。

設立一個“週轉池”。設立“人才編制週轉池”，預留編制50個給廣昌縣科創產業研發中心使用，每年根據重點企業高層次人才需求，按照“政府用編留才、企業出薪用工”模式(即企業人才服務專員在企業服務期間，編制落在研發中心，工資薪酬由所服務企業支付)，招引一批企業人才服務專員留企、駐企服務，同時在面試環節邀請企業高層參與充當考官，確保人崗相適、人事相宜。目前，已爲廣德環保、立驊科技等企業引進4名全日制碩士研究生人才。

落實一個“硬承諾”。落實對企業人才服務專員的政策待遇承諾，縣財政按4000元、2000元的標準每月爲博士、碩士學歷人才服務專員發放補貼。實行政企“雙向培養”，政府爲人才服務專員提供政治理論、縣情廠情、法律法規等培訓，企業爲人才安排專業對口崗位，提供必要的工作和研發條件。服務期滿人員自主選擇留企業服務或者回單位任職，回單位按照學歷享受相關工資待遇等。目前，已爲企業人才服務專員兌現生活補貼10.8萬元，同時解決2名企業人才服務專員入住人才公寓問題。

成立一個“黨支部”。依託廣昌縣科創產業研發中心場地，成立青年科技人才黨支部，堅持“強引領、強擔當、強創新、強融合”四強理念，創建“蓮鄉科技紅”黨建品牌，着重把企事業單位中的科技先進分子發展成爲黨員，把企事業單位中的黨員培養成科技骨幹，通過形式多樣的活動增強認同感與責任感，投身全縣高質量發展浪潮中。目前，黨支部現有黨員41名，同時引導了98名青年科技人才在科研崗位上挑大樑。(李捷潮、徐維棟)