江南布衣ESG：社會和環保議題表現欠佳，產業鏈ESG未納入考量|ESG案例研究
出品｜本站財經ESG
作者｜盧楠
成立近三十年，江南布衣（3306.HK）已成爲中國最具影響力的設計師品牌時尚企業之一。不過，相較於其漫長的品牌發展歷史，江南布衣在可持續實踐上的長途之旅，纔剛剛開始。
近日，江南布衣發佈了其2023財年的 ESG報告（以下簡稱《報告》）。從《報告》披露的信息來看，江南布衣過去一年的ESG行動進展顯著，在初步搭建的ESG管治架構下，不僅實現了可持續原材料採購佔比達到16.6%的成果，“布盡其用”等創新性可持續時尚項目也陸續開展。
據《報告》，2023財年，江南布衣首次被納入國際權威指數機構——摩根士丹利資本國際公司（Morgan Stanley Capital International，簡稱“MSCI”），並獲得BBB評級；在晨星Sustainalytics評級中獲「Low Risk」評級；在萬得Wind ESG評級中獲A評級，ESG各個維度得分高於紡織品、服裝與奢侈品行業平均水平，在299家參評企業中排名第十。
不過，本站財經ESG查閱《報告》後發現，江南布衣在環境、社會維度的披露仍較爲單薄，未將產業鏈的ESG表現納入考量範圍，存在策略性偏重、數據缺失、數據完整性不足等問題。
公司維度披露最全，ESG管治架構初具雛形
據Wind ESG評級數據，江南布衣在“治理”維度的表現最佳，得分爲8.19。從《報告》披露內容來看，江南布衣在公司治理方面，確實有亮眼之處。
2023財年，江南布衣基於“以人爲本，以自然爲先”的經營理念，在環境可持續、產品可持續、人才可持續、社區可持續等多個領域開展ESG治理活動。
據《報告》，江南布衣將ESG因素納入經營戰略中，已經建立了以公司董事會爲最高決策機構的ESG管治架構，並設置ESG管理層代表和ESG工作組。其中，執行工作組由集團事務部、行政部、品牌營銷中心、人力資源中心、生產採購中心等多部門參與，並細分爲可持續原材料替換組、廢棄物管理組、能源及水資源管理組、可持續發展企業文化及對外宣傳組等。這一管治架構的搭建，爲ESG工作的實質性推進提供了支持。美中不足的是，《報告》並未對高管績效標準與公司ESG目標的關聯情況做進一步的描述。
對於公司在治理結構、治理機制、治理效能的各個指標，《報告》都做了詳盡描述，並進一步披露了部分具體指標。以治理多元化爲例，董事會成員男女性成員分別爲4名和3名，成員擁有時裝、金融、會計及諮詢科技等多個行業專業經驗及資格，展現了較高的治理多元化程度。
“商業道德與誠信”是江南布衣在實質性評估後確定的重點議題之一。江南布衣將“堅持責任經營，構建合規文化”作爲本次《報告》的重要話題，並做了詳細披露。
一方面，針對投訴舉報機制，江南布衣在報告期內繼續完善、優化合規了諮詢與投訴舉報機制，如設立7*24小時舉報電話、廉政郵箱、釘釘舉報通道及信函通訊地址等，細化了投訴舉報後的受理評估、處分處理及保密保護機制，保障實名及匿名舉報人員的合法權益。
另一方面，爲培育誠信、廉潔的企業文化，江南布衣會定期對員工和董事會開展合規培訓和職業行爲規範培訓，並要求人力資源中心對即將聘用、晉升至重要崗位人員進行誠信、行爲記錄等調查。
過去一年中，江南布衣未發生貪污訴訟事件。
針對信息與隱私安全議題，江南布衣主要圍繞相關政策做了定性描述，如，設置了信息安全組織架構，聘請外部機構開展個人隱私保護合規的工作，加強員工信息安全培訓，設置嚴格的獎懲制度及高壓線規則等。《報告》顯示，過去三年內，江南布衣未發生任何與隱私泄露相關的事件。
除此之外，江南布衣注重知識產權保護。2023財年，江南布衣參考《商標國際註冊馬德里協定》進行了數據口徑更新，並在集團內部上線《知識產權相關工作指引》，組織員工參加知識產權培訓，簽署《誠信承諾書》及《原創聲明》等。
《報告》顯示，截至2023財年底，江南布衣累計擁有商標760件，專利86件，版權及著作權289件。本站財經ESG在中國裁判文書網檢索發現，2023財年期間，江南布衣未有因知識產權與競爭糾紛被起訴的案例。
“低碳”鏈路仍未打通，數據披露不完整
解碼“可持續時尚”，環境維度是不可避免的關鍵一環。但因服裝行業產業鏈條長，涉及多個利益相關方，對於服裝企業而言，獲取高質量、全面的底層環境數據並不容易。
在碳排放問題上，江南布衣同樣存在數據較單薄，數據獲取不全面等問題。比如，《報告》中雖然描述了江南布衣集團本身的節能減排措施，披露了江南布衣集團的各項資源使用量、各項排放物總量，卻未將國內OEM供應商納入統計範圍。但根據《報告》，江南布衣的產品系外包給國內OEM供應商生產，理應將後者的資源消耗和排放情況納入考量。
而針對溫室氣體排放，報告僅披露了溫室氣體的範圍一、範圍二排放，劃定的統計範圍也不夠全面。比如，《報告》中指出，範圍一主要指來自公司車輛的汽油消耗所造成的直接溫室氣體排放。而對於範圍三排放，《報告》則稱，江南布衣運營過程中不會對環境及天然資源造成重大影響，因此並不適用該績效指標。
在廢棄物的排放方面，《報告》提到，江南布衣日常運營中的廢棄物以辦公垃圾等無害廢棄物爲主，少量爲硒鼓、墨盒等有害廢棄物。因此，《報告》僅披露了無害廢棄物排放量，並對前述兩種廢棄物的處理方式進行描述，而未提及有害廢棄物的排放總量及密度指標。
因類似理由未得到全面披露的，還有包裝材料使用量和廢水排放、處理量等指標。《報告》提及，由於生產環節外包，《報告》披露的包裝材料使用量只覆蓋物流中心；因江南布衣運營過程中“不涉及工業廢水的排放”，《報告》中披露的廢水量主要覆蓋日常運營中辦公場所的生活廢水，廢水處理量、廢水排放強度及變化情況等指標，則未得到披露。
忽視產業鏈、“獨善其身”的數據獲取策略，使得江南布衣的碳排放績效指標參考價值減小。而在產品碳足跡這一關鍵議題上，江南布衣的ESG同樣存在明顯短板。
服裝產品的全生命週期包括原材料獲取、設計生產、運輸分銷、產品使用和最終處置等各個環節，每個環節都可能直接或間接排放溫室氣體，對環境產生負面影響。但目前，《報告》中有關產品碳足跡的內容，只有2023財年江南布衣參與起草的《產品碳足跡評價技術規範 童裝》團體標準。對於具體的實施進展，產品碳足跡認證、覈算等相關政策和數據，《報告》並未提及。
不過，從原材料採購這一服裝行業的關鍵議題出發，過去這一年，江南布衣在環境維度的行動，仍有可圈可點之處。
《報告》顯示，2023財年，江南布衣可持續原材料採購佔比達到16.6%，相較於上一年的6.3%明顯提高。在產品上，江南布衣詳細描述了其原材料採購原則和政策，主張採購經認證、可追溯的原材料，並詳細披露了其採用的多種可持續原材料及相關認證。
江南布衣關注原材料及產品對生物多樣性的影響，推出犛牛絨系列服飾，推動有機纖維的種植、生產和使用等。除此之外，江南布衣在產品設計環節的“一片裁”工藝，以及芝麻實驗室、“布盡其用”項目等，都爲提高面料利用率提供了有參考價值的解法。
社會維度成短板，勞工管理待提升
Wind ESG評級數據顯示，江南布衣在“社會”維度的表現最差，僅有5.13分。
作爲勞動密集型產業，紡織服裝業的上下游產業鏈吸納了大量就業人口。也因此，勞工管理成爲行業ESG議題的重中之重。以MSCI對時尚服飾行業的議題權重劃分爲例，勞工管理在社會維度下最爲重要，權重爲16.9%。不過，此次《報告》中江南布衣的勞工管理披露表現明顯欠佳。
《報告》提及，江南布衣員工享有國家法定福利和多種江南布衣特色福利假期，如孝心假、（總部員工）司齡假、育兒假和（獨生子女）陪讀假等。此外，集團還爲員工提供多種補充福利，如年度體檢福利、醫療互助福利、內購福利等，併成立工會，傾聽員工心聲，設立員工俱樂部，定期組織活動。
爲保障員工工作時間合理，江南布衣還規定，員工加班需提前申請，並要求人力資源中心爲各部門制定加班工時風險警戒線，開展監督檢查。
過去三年中，江南布衣因工亡故員工數爲0，2023財年內，因工傷損失工作日數44.5天。總體來看，江南布衣爲員工提供了諸多福利和保障。
但值得注意的是，《報告》披露的內容或只有政策描述，未提及具體實施情況和數據，或披露詳盡，卻無關員工日常工作的關鍵權益和利益，缺乏參考價值，有避重就輕之嫌。如，報告並未提及員工加工情況、育兒假結束後返崗的員工數、員工返崗率和留任率等數據，卻對員工俱樂部的開辦活動場次進行了詳細披露。
在員工發展與就業機會等方面，《報告》對集團致力於創造多元、平等、包容的工作環境，確保員工享有公平待遇等相關政策進行了描述，披露了不同性別、年齡、僱傭類型的人數比例，不同年齡、性別類型員工流失總數與比例，以及不同性別、僱傭類型員工的受訓比例、平均培訓小時數。
不過，從《報告》披露內容來看，儘管江南布衣的員工受訓比例高達97%，但人均培訓小時數較少，僅爲26.2小時。對於每年的員工培訓支出、員工接受內外部培訓的課程目錄或獲得的資金支持、員工技能提升方案和過渡協助方案、定期接受績效和職業發展考覈的員工百分比等詳細指標，報告中亦未披露。
而在性別平等議題，儘管《報告》披露的全職員工性別比中女性佔比較高，但對於一些更深入的指標，如各員工類別的男女員工基本工資和報酬比例，報告中並未提及。
需要注意的是，《報告》中披露的員工權益相關內容，主要還是集中在江南布衣集團自身的運營過程，沒有將其龐大而複雜的供應鏈考慮在內。
而在供應鏈管理上，江南布衣雖制定了供應商分級准入標準和定期考評制度，在供應商管理准入體系中納入了ISO 14001與ISO 9001標識，卻未進一步披露落實情況，也沒有披露供應鏈對社會產生的負面影響以及採取的行動、經評估後統一改進、決定終止關係的供應商百分比等定量數據，只披露了中國、海外兩個層面對供應商數量。
值得肯定的是，2023財年內，江南布衣在產品安全與質量、公益慈善方面表現尚佳。
《報告》顯示，江南布衣構建了多部門參與的質量管理體系，加強了產品質量反饋機制和產品召回事件發生後的追責機制。兩次“邪典童裝”風波後，江南布衣亦吸取教訓，於2022年成立了“集團創意設計審覈管理小組”，連續兩年將“創意設計審覈”事項列入ESG報告中。2023財年，江南布衣在產品設計和研發方面的投入也有所提升，共計168.2百萬元，比2022財年高出31.9百萬元。
過去一年，江南布衣未發生任何因健康與安全問題而召回產品的事件，在售後服務方面受理投訴18555起，投訴迴應率及處理率達100%。此外，jnby for mini的OEKO-TEX認證系列還從服裝面料拓展至嬰童家紡，並獲得OEKO-TEX STANDARD 100嬰幼兒產品1級認證。
在公益慈善方面，《報告》則較爲全面披露了江南布衣慈善公益支出總額、具體項目情況。2023財年，江南布衣在教育助學、鄉村振興、兒童健康成長等領域累計捐款總額約26萬元。
參考文獻：
[1] 《二零二二/二三年度報告（含環境、社會及管治報告）》；江南布衣集團
[2] 《二零二一/二二年度報告（含環境、社會及管治報告）》；江南布衣集團
[3] 《促進紡織業供應鏈綠色轉型——中國企業公民ESG系列研究之四》；21世紀經濟報道
[4] 《ESG|時尚業可持續發展與碳中和目標》；中央財經大學綠色金融國際研究院
[5] 《A股ESG行業觀察之服裝服飾篇 | 行業ESG相關報告披露率達45.24%，42家公司10家評級爲A》；經濟觀察網
[6] 《時尚服飾行業ESG研究報告（上）》；可持續準則研究中心
[7] 《時尚服飾行業ESG研究報告（下）》；可持續準則研究中心
[8] 《IIGF觀點|ESG視角下紡織業可持續發展的挑戰與機遇淺析》；中央財經大學綠色金融國際研究院