加快“特殊、小衆”工種技能人才隊伍建設

本報訊（記者陳俊宇 郝赫）“我國是全球唯一擁有全部工業門類的國家。近年來，我國高技能人才隊伍規模不斷擴大。但在一些特定行業，存在着不少從業人數少、技能水平要求高、院校未設相關專業的‘特殊、小衆’工種。”全國人大代表、中國航天科技集團第四研究院7416廠班組長徐立平表示，“‘特殊、小衆’工種在航空、航天等領域發揮着重要作用，建議加快‘特殊、小衆’工種技能人才隊伍建設，提高製造業整體技能水平，減少產業鏈、供應鏈的斷點、堵點。”

徐立平代表從事的火箭固體發動機藥面整形，就是“特殊、小衆”工種之一。但他注意到，每年舉辦的各類、各級別技能競賽，尤其是高規格競賽中，很少出現“特殊、小衆”工種選手的身影。

“這就意味着，在影響此類工種技能人員以賽促練、提升技能水平的同時，也不能享受國家相關技能競賽中獲獎即破格晉升的激勵政策。”徐立平代表說。

“相對於通用工種，大多數特殊工種技能人員只能通過正常的等級晉升來提升職級、收入。”從學徒工成長爲技師，徐立平用了16年，“對於現在的技術工人來說，他們的理論水平和實操能力提升很快，一步一步晉升太慢了，不利於技能人才隊伍建設。”

此外，在實際中，“特殊、小衆”工種具有較強的專業知識和特殊的技能背景和技能要求，因此各高職院校一般也不會設立此類專業。

“技能人員往往是從職業院校、普通高校的相關專業裡招聘而來的，入廠前對所從事的特殊工種大多一無所知，培養方式也主要靠工廠的崗位技能培訓、‘一對一’師帶徒培訓等傳統方式。”徐立平代表指出，與職業院校的培訓相比，這種培養方式缺乏系統性和規範性，需較長時間才能勝任崗位工作，且理論水平提升較慢，不利於技能水平的創新發展。

“我們是產業大國，每個‘特殊、小衆’工種的背後都可能是成規模的技術工人。”爲此，徐立平代表建議，將整個產業鏈中的相近專業的工種打包，建立行業培訓基地，通過技能培訓帶動整個產業鏈製造能力提高；對符合要求的工種適時舉辦較高規格的技能大賽，提升和激勵技術人員苦練技能的積極性。同時，要切實抓好國家有關各項技能人才培養、使用、評價、激勵制度政策的落實。