激勵士氣 中鋼9月調薪3％

在中鋼（2002）8月轉虧爲盈下，爲順應企業工會的期待，公司將自9月起對員工加薪，平均調幅3％左右，並追溯到4月1日起生效，以激勵員工士氣。此舉，是中鋼連續八年給員工加薪外，也是今年鋼鐵業中首度給員工加薪的鋼廠，將帶給其它鋼廠極大的鼓舞。

對此，中鋼董事長翁朝棟低調錶示，該公司這次調薪，是以亞洲一級鋼廠的相對競爭力來評比績效，最大的用意是要來激勵員工士氣。

中鋼表示，公司近期營運，受貿易戰、疫情衝擊，自去年11月至今今年7月已連續九個月虧損，日本製鐵亦罕見地連續兩年虧損，甚至WSA（世界鋼鐵協會）競爭力排名第一的南韓浦項鋼鐵也難倖免，其鋼鐵本業於今年第二季亦呈現虧損狀態。

中鋼強調，幸賴全體同仁團結、積極因應，努力降低成本、增加利潤，今年前八月已節省成本33.15億元。此外，中鋼與亞洲各大鋼廠的今年第二季營運績效EBITDA（稅前息前折舊攤銷前獲利）比較，中鋼尚優於 中鋼爲照顧同仁及激勵士氣，將於9月起辦理今年度調薪作業，並援例追溯自今年4月1日生效。中鋼內部已展開作業，預計10月5日即可入帳，將有1萬餘名員工受惠。

中鋼自2013年起，連續八年對員工調薪，平均調幅在2.5％～3.5％之間，其中去年調幅爲3.5％，今年考量整體營運因素，經勞資雙方協商後，決定調薪3％左右，略低於去年調幅。

至於員工產銷獎金方面，因去年以來至今年7月，接連呈現虧損情況，即使8月轉虧爲盈，也只是業外收入加持，因此公司暫無考慮發給員工產銷獎金，必須等到最快9月以後，甚至第四季公司單月稅前盈餘超過一定比例時，纔可能逐漸恢復發放產銷獎金。