杭州餘杭：加強人才建設 助推產業發展

今年以來，浙江省杭州市餘杭區錨定“抓產業必須抓人才”的工作思路，全面加強高素質幹部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍的“三支隊伍”建設，健全人才工作機制，以七大專項行動抓改革創新、攻堅突破，推動人人爭先、事事爭優、樣樣爭效，加強人才建設，推動產業發展。

築巢引鳳 鏈接優質資源用人才

新近投入使用的青橙國際創新創業中心秉持“追風而來，青春創見未來”的服務理念，以多元化、精準化的創新創業支持，促進產業項目與金融、上下游產業等資源有效對接，致力於成爲青年人才融入餘杭區的“第一站”。

爲推動“創新鏈+產業鏈+資金鍊+人才鏈”深度融合，餘杭區聚焦青年創新創業人才，圍繞就業、生活、成長一體化，打造生產、生活、生態“三生融合”和創新、創業、創投“三創融合”的青橙國際創新創業中心，助力具有未來感、國際範、創新味、年輕化的杭州城市重要新中心建設。政府側建立多元化激勵機制、市場側引進優質創新創業資源、社會側強化構築包容開放氛圍，三方共同爲青年人才搭建更廣闊的資源對接平臺，青年人才來到這裡，不僅能享受“一站式”自助辦理體驗，還能帶着新奇的創業想法進行項目路演，鏈接產業、金融資源，讓這裡成爲青年人才碰撞思維火花的集聚地，激發人才賦能餘杭區高質量發展的澎湃動能。餘杭區以最大包容、最好禮遇、最真呵護營造優質青年人才生態，讓“不設限 才無限”的青年人才活力充分涌現。

觀念變革 堅持全員發力留人才

今年以來，餘杭區堅持“貫通一切抓人才”的人才政策新理念，打通人才政策部門溝通渠道，突出創新驅動，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系。由區委統一領導，組織部門牽頭，區級部門、鎮街全面參與多跨協同，迭代升級人才政策“黃金20條”，推出“青纔來餘10條”、人才項目扶持、人才薪酬補助等政策，形成“1+X”政策體系，實現人才政策一次送達，人才服務一步到位，督考評價一體貫通的“海創未來服務新格局”。

融合改革 強化教育創新育人才

近日，在餘杭區“感傳算控”科創產業交流活動上，來自重點科研院所、高水平研究型大學、相關行業龍頭企業的海內外科學家、企業家齊聚一堂，聚焦人工智能、低空經濟、人形機器人、類腦智能等未來產業前沿，深入開展學術交流和產業合作，以教育、科技、人才深度貫通推動產業提質升級。

今年以來，餘杭區聚焦推動教育、科技、人才一體化發展，深化人才發展機制改革，發揮科研重器集羣優勢，整合“創新平臺+孵化器+特色小鎮+產業集羣”等資源，構建“企業出題、院所答題、產線驗證”協同攻關機制，打造“科學家+企業家”聯合體。依託浙江省內四大實驗室、高校、科研院所和重點企業，實施“科學企業家”計劃，鼓勵優秀青年企業家到科研院所兼職，以需求爲導向組織青年企業家參與技術攻關；構建“雙創博士學院”，爲博士人才定製貫穿“技術攻關—成果轉化—中試熟化—產業化”全過程的人才培養體系，推動博士人才從“有目的的科研”向“有組織的創新創業”轉變。一系列精心設計的培育項目，爲紮根餘杭區的創新創業人才鋪設了堅實的成長之路。同時，推出知識產權質押、普惠性股權激勵、“補轉投”等科技金融服務，打造環科創平臺成果轉化區縣市範例，加快推動教育、科技、人才一體化發展。

數據來源：中共杭州市餘杭區委組織部

《 人民日報 》( 2024年10月25日 10 版)