公募降薪已如箭在弦，有基金公司上報的年薪上限僅百萬元出頭，遠低於此前傳聞

財聯社5月6日訊（記者 閆軍）“何時會發年終獎？”成爲近期基金公司員工急待答案的私下討論。

財聯社記者獲悉，目前已有多家基金公司上報薪酬方案，已有公司獲得批准。較早時間，即有招商局集團旗下公募“300萬以上薪酬緩發”的傳聞。業內反饋，目前上報的薪酬方案上限同比折扣較大，尤其是銀行系公募降幅明顯，遠低於此前傳聞。

有基金公司上報的年薪上限僅百萬元出頭，也有基金公司上報的年薪上限爲200萬到500萬元不等。

按照一般慣例，每年4月爲基金公司發放年終獎時間，鑑於多數公募基金還在評估合理的薪酬水平，因此，目前延遲發放的基金公司不在少數。

不過，也有基金公司趕在五一節前發了年終獎，“打折是預期之內的，平均下降幅度在40%到50%之間。”某基金公司中後臺相關人士向財聯社記者表示。

有基金公司年薪上限僅百萬元出頭

在薪酬遞延之後，響應監管號召，基金公司主動降薪提上日程已是板上釘釘。

財聯社記者從多位公募人士處獲悉，多家基金公司已經上報了年薪方案，有的基金公司已經上報了不止一版。“目前已有基金公司獲得批准，也有的未獲通過。”有公募人士表示，業內已知最低的年薪上限僅百萬元出頭，也有的上報的年薪上限爲200萬到500萬元不等。

“降薪是行業的趨勢，各家都非常清楚。”還有公募人士表示，從高管到員工對降薪早有心理預期，但是當前的降幅，還是讓行業人士感到了意外。

股東差異影響降薪幅度

某公募人士向財聯社記者表示，監管並沒有明確的限薪指令，但是從響應監管號召出發，基金公司往往會主動降薪。這其中，也有來自股東方的壓力，比如，一些基金公司的股東方爲券商和銀行，在金融行業整體的讓利趨勢之下，基金公司必然要跟進執行。

以某基金公司的券商股東方爲例，股東方董事長年薪不到300萬元，旗下基金公司上報薪酬也會參照股東方高管的薪酬水平，進一步評估自家的薪酬方案體系。

銀行系基金公司的壓力或更大。銀行員工數量衆多，平均薪酬相對也低。2013年，國有六大行平均薪酬從32.98萬元到43.55萬元不等，整體不超過45萬。業內人士表示，從這個角度講，銀行系基金公司在上報薪酬方案時，多少會參考股東銀行的薪酬水平，因此，銀行繫上報薪酬方案可能要低於業內其他基金公司。

另一方面，降費之下，基金公司以及股東方利潤要求並沒有降低。根據最新數據顯示，2023年基金管理費合計收入1333.46億元，同比減少108.97億元，降幅約7.55%。“公募業降費導致淨利潤下滑，降薪也是在所難免。”有公募人士指出。

降薪方案各家不同，業內反饋來看，外資系和個人系公募的降薪壓力往往小於前述幾類公募，但整體來看，近一兩年行業的不景氣，賺錢效應差，疊加降費等因素，客觀也帶來的降薪的結果。因此，外資與個人系公募會吸納多少溢出人才，還不能結論。

自2022年以來，監管對基金公司績效考覈和薪酬管理要求進一步明晰和具體。

2022年4月，證監會發布《關於加快推進公募基金行業高質量發展的意見》提到，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行爲。

2022年6月，中基協出臺《基金管理公司績效考覈與薪酬管理指引》提到，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少於3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。

到了今年4月，新“國九條”更是明確要求，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風氣。