高薪低報陷阱 3萬薪公司卻保最低級距 申請給付7800元飛了

高薪低報陷阱 3萬薪公司卻保最低級距 申請給付7800元飛了(本報資料照)

論壇Dcard上有網友透露,實領薪資34,900元,上網查才發現僱主勞保只幫他保28,800元,她大驚,「這應該不是正常期況吧?」,不少網友建議原Po儘快詢問勞保局。勞保局指出,勞保應以高於薪資的最近一個級距來投保,高薪低報不僅違法,還會影響各項給付金額,最終吃虧的是勞工自己。

有網友以「勞保級距」爲題向網友請益,她表示,她實領薪資是34,900元,但上勞保局網站一查才發現,僱主只幫他保了28,800,她困惑並詢問網友,「這樣應該是不正常的吧?」、「是不是應該要保到34,800這個級距呢?」

不少人迴應,「不正常。高薪低報」、「之前我們老闆也高薪低報,差額用現金給 然後就被前員工檢舉罰了很多錢」、「看了樓上網友敘述,跟之前遇過補習班一樣!用話術說我可以少繳一點」、「是真的少繳一點,但權益也跟着少了」、「如果妳薪水是34,900,那妳要保的級距是36,300,不是34,800喔!要大於妳的薪水,而且是用扣勞健保前的金額去看」。

根據勞保局規定,勞保投保薪資有13個級距,只要薪資高於某個投保級距,企業就要以下一個投保薪資級距加保;以月薪3萬的勞工爲例,前後級距分別是28,800元和30,300元,該勞工就應以30,300元加保;如果僱主投保薪資低於月薪資總額,就是高薪低報,不僅違法,還會影響各項給付金額。

以上述月薪資3萬的勞工爲例,以30,300元加保,每月保費要3,333元,用26,400加保,保費只要2,904元。就各細項看,以30,300元加保,勞工負擔20%是667元,政府負擔333元,公司負擔2,333元,但單胎生育給付60,600元,普通傷病給付15,150元,職災傷病給付30,300元;若以26,400加保,勞工自行負擔雖然少了86元,政府少43元,公司少300元,但該勞工在請領2個月生育給付時,卻會少領7,800元;普通傷病少領1,950元;職災傷病少領3,900元。

勞保局提醒,高薪低報會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付及失蹤給付 額度,對整體權益是很大的影響;就業保險的相關保障如失業給付、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼等,也會因爲投保薪資低報跟着一起縮水。