公部門勞資爭議 勞動部明年要推專屬協調機制
▲勞動部勞動關係司表示，將研擬專屬公部門的勞資調節機制最快今年底研議、明年推出。(圖／資料照片)
勞資糾紛不僅在私部門、民營企業會出現，近期公部門也越來越多勞資爭議。對此，勞動部勞動關係司今（1）日表示，將研擬專屬公部門，或是公營事業的勞資糾紛，設立專屬的調節機制，希望借鏡國外做法，最快今年底推出。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，其實公營事業、公務機構或是學校等，對於內部的勞僱關係，不像一般民營企業在預算、法令等都有規定限制，負責人也不像私人企業是自己當老闆，所以在勞動關係處理上，會跟私部門有很大的差距。
王厚偉進一步說，很多公部門也開始有勞資爭議的事件發生，特別是不當的勞動行爲，而又以銀行、學校最爲明顯，其也涉及到公部門的人事處理。他強調，公部門對勞資關係的經驗沒有私部門來的順暢，因此，目前將蒐集國外例子，引進國外的做法，建立臺灣自己專有公部門調節的制度。
據瞭解，目前美國也採取公部門另持立勞動條件處理機構，勞動部預計，今年底前完成研究計劃，希望最快明年建立「迅速、有效、專業」的協調機制。