打造幸福職場 第一金控獲「健康勞動力永續領航企業」

第一金控視員工爲最大資產，打造安心生養之幸福職場，提供優於法令之婚孕育假別、生育與結婚補助、彈性工時等，獲勞動部職業安全署評爲「健康勞動力永續領航企業」，亦獲民衆票選爲1111人力銀行-2023年幸福企業金獎。 圖／第一金控提供

第一金控視員工爲最大資產，努力建構健康安全的幸福職場，除爲首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證之公股金融機構外，更落實照護員工，承諾消除各種形式勞動及就業歧視、實踐工作平權、推動性別平等、同工同酬薪資結構、注重人才招募及技能培育以及多元福利措施，獲勞動部職業安全署評選爲「健康勞動力永續領航企業」，同時在1111人力銀行舉辦票選幸福企業活動中，第一金及旗下子公司第一金證券均獲選爲「幸福企業金獎」，第一銀行則獲選「幸福企業銀獎」，肯定第一金融集團致力照護員工、打造幸福職場。

第一金透過「企業文化」、「組織結構」、「薪資待遇」、「教育訓練」、「家庭平衡」、「孕育措施」及「職場安全」等七大面向，落實多元（Diversity）、公平（Equity）、共榮（Inclusion）之職場價值，並以知識力、健康力、永續力、幸福力等四箭齊發，全方位打造性別友善的工作制度與職場環境，同時將性別平等意識納入核心業務，除與政府及專業機構合辦高齡者信託及財產規劃等講座，積極宣導財產繼承之性別平等觀念，並開辦微型創業鳳凰貸款協助婦女創業，另推出媚儷鈦金卡、星燦卡等以女性需求爲主的信用卡，提高婦女經濟賦權，前往偏鄉學校及社福機構宣導金融教育時，亦加入性別平權觀念，先後榮獲新北市政府「友善家庭暨工作平等措施優良企業」及「臺北市職場性別平等認證」金質獎，更獲選納入彭博性別平等指數(GEI)成分股。

面對瞬息萬變的金融情勢，第一金十分重視人才培育，運用人才評等績效潛力九宮格方式，發掘內部高潛能人才，積極強化語言、業務及多元文化管理能力之養成，實施各種職涯發展培訓計劃，以利人才發展「質」、「量」並進，透過柯氏評估模式與人力資本投資報酬率，檢視評估同仁訓練完成後在行爲態度、工作績效之改變及成效，亦補助員工參加外語訓練及測驗，且將專業證照列爲年度考覈之加分項目。

此外，爲因應少子化的社會問題，第一金提供結婚津貼3萬元，生育補助第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元，女性員工懷孕期間除享最高44日全薪安胎假，亦提供孕婦搭乘計程車之交通津貼1萬元，並將產假由56日提高爲58日，產檢、陪產檢及陪產假由7日提高爲8日，均優於現行法令。2023年起更施行「人工好孕假」2日，女性同仁接受人工生育療程之侵入性治療者可申請且給薪；另禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，設置哺集乳室，給予育嬰假，保障育嬰留職停薪員工的福利，並提供員工子女教育獎助金及企業托育合約，打造員工安心生養的職場環境。

職業安全方面，第一金依據ISO 45001：2018之要求，持續改善職業安全衛生管理系統，建置讓員工安心的工作環境，如設置職業安全衛生委員會，每季追蹤管理職業安全衛生執行成效，並提報董事會監督管理，職安業務主管之薪酬更與管理績效高度連結，且落實達成職業安全與健康保護之相關目標，如缺勤率、維持健康職場認證之有效性、異常工作負荷促發疾病預防計劃保護比率、健康檢查報告屬重大異常者之就診率等，並於永續報告書詳實揭露。

另爲維護員工身心健康，第一金透過辦理員工敬業度調查，傾聽同仁心聲，進而改善、優化相關經營管理制度，例如免費提供員工心理諮詢服務，協助員工發現並解決影響個人工作表現的問題，如：身心壓力、職場適應、親子教養等，亦於員工餐廳推出「樂活蔬食餐」，由專業營養師設計健康、低碳菜單，並提供休假旅遊補助及有薪志工假，協助員工兼顧工作與家庭。

此外，爲提升員工向心力，第一金開辦員工儲蓄及持股信託，員工參加佔比逾九成，協助員工儘早規劃退休後的資金運用，併發揮金融業影響力，協助陽明海運、正新輪胎等數十家上市櫃企業開辦員工福利信託，合作範圍擴及中小企業及學校等，更開發「員工儲蓄信託平臺」暨「員工綜合儲蓄信託帳戶」APP，讓企業員工建構個人專屬福利信託，隨時掌握個人投資狀況。另於企業授信審查時將ESG(環境、社會、公司治理)納入決策流程，若客戶曾發生侵害勞工權益事件而未改善，則拒絕貸放；並徵取永續發展承諾書，要求遵循性別平等及禁止歧視等規定，亦要求供應商簽署人權及環境永續條款承諾書，攜手合作夥伴落實ESG。

展望未來，第一金將致力培育永續金融人才，強化集團永續金融DNA，接軌全球ESG潮流，攜手員工、供應商及客戶建構友善安全的幸福職場。