不只4.6個月年終 中油每年另撥7億發「職工福利金」
中油員工的好福利讓民間企業員工口水直流，每年有4.6個月的年終外，竟還有一筆「職工福利金」。這筆職工福利金是由每個月「營業收入」提撥0.05%至0.15%而來。今年中油的福利金爲新臺幣7.6億元，員工平均可分得4萬8818元，立委認爲，虧損的國營企業還要提撥預算當福利金，造成虧損更大，非常不合理。
國民黨盧嘉辰表示，臺灣中油、臺電、臺灣鐵路管理局等公營事業，近年都發生鉅額虧損，年年依法提撥職工福利金，讓這些公司的虧損更加擴大，並不合理。他說，中油今年預算爲例，臺灣中油職工福利金爲新臺幣7.6億元，平均每名員工可分得4萬8818元；臺電職工福利金爲8.4億元，平均每名員工可分得2萬9926元，與民間企業差距很大。
▲中油宣佈4月2日油價將上漲三元后，加油站從傍晚便擠滿了加油的車潮。(記者賴鬱泰／攝)
盧嘉辰說，這筆職工福利金的提撥比率，自民國32年公佈施行以來，已經有69年沒有檢討，目前是以公營事業每月按「營業收入」總額的0.05%至0.15%之間，提撥職工福利金。盧嘉辰提案修正「職工福利金條例」，修正爲依年度正式員額薪資2%來提撥。
如果通過的話，將大幅調降臺電、中油等公營事業員工的職工福利金。以今年度中油與臺電公司預算來試算，中油公司平均每名員工所領職工福利金，將從4萬8818元，降爲7800元；臺電平均每名員工所領職工福利金，將從2萬9926元，降爲5583元。
盧嘉辰說，如果沒有審慎考量職工福利金制定時的時空環境背景、市場結構型態、營運獲利狀況等，而用一體適用相同的提撥比率，不僅沒有辦法反映出員工工作辛勞的程度，提撥的合理性也令人質疑。
他指出，公營事業部分具有獨佔或寡佔的性質，例如臺電、臺灣中油、臺灣自來水公司等，因此每個月的營業收入總額都十分的龐大，以公司的營收業績提撥職工福利金，無法完全表現出職工對企業的貢獻程度。