別把老闆當朋友「不是什麼話都能說」 有能力才能明哲保身
▲ 老闆和你是因公事關係而存在，不是什麼話都能說。（圖／pixabay）
「冬去春來，一切顯得美好，金融業的年後風暴纔要開始」，小嫺這樣說着。去年底績效考覈時，就發生了一件事，雖不是導火線，但已埋下火爆種子。小嫺底下有5位正職員工，外加一位工讀妹妹，負責公司行銷企劃的工作，其中一位正職琪琪，工作效率最高，能力也最強，許多銀行的行銷點子與實務做法都是她發想的。
問題就是有一好沒兩好，琪琪因爲晚上花很多時間在學習，無論是與工作相關或與工作無關的課程、演講，她都很有興趣積極參與。她是每天一到6點，就準時下班那種，小嫺不會特別說她，更沒理由說她，她認爲：「績效好，爲什麼要管人家幾點下班？」
小嫺的主管Paul就不這麼想，三番兩次暗示小嫺要「處理」一下琪琪，爲了這件事，小嫺還有幾度跟Paul槓上。最嚴重的一次，Paul還直接跳過小嫺，跑去跟琪琪「暗示」：「過年前大家都做到七晚八晚，你不要每天一到6點就想走，拜託一下，這樣也讓我們比較好管理。」
琪琪提到，「我會那些妹妹都不會的能力，我早下班也是想多學一些技能，公司又沒付我學費，都是我自己付錢去進修的，公司憑什麼管我？小嫺都不說話，老闆你不要爲難我啦！」這下搞得Paul光火，小嫺不開心，琪琪更是不開心。
▲ 會去數落妳過去不是，甚至翻舊帳的老闆，不值得跟隨。（圖／取自免費圖庫pixabay）
這件事情暫歇，年後春酒，酒酣耳熱之際的隔天，Paul某日要跟部門主管review日常事務，輪到小嫺時，兩人關起房門，未料，Paul又提起去年底那件事，小嫺就有預感會掀起風暴。
Paul碎碎唸了幾句之後，小嫺很不高興，脫口說出：「Paul你不要這樣碎碎念啦，就是因爲這樣，副總纔會特別不喜歡你。」
房間裡靜默30秒，沒人說話，30秒後，Paul用機關槍連環掃射小嫺，把她進公司後所有能講的大小事，犯錯的、困窘的、遲交報表、誰背後說閒話、哪個同事不喜歡她…巴拉巴拉，一口氣說完，以上省略一萬字，整整花了17分鐘數落她的不是。
小嫺嚎啕大哭，花容失色，妝容盡失，奪門而出。一小時後，Paul收到了小嫺的離職單。
1. 不見得要把老闆當朋友，要知道您們是因公事關係而存在，不是什麼話都能說。
2. 員工幾點下班真的不是重點，重點是績效，有種你去教導那些妹妹準時下班，並且交辦工作都能高效完成。
3. 不要爲了這種事離職，這麼做不值得，老闆吃定妳，說不定還把琪琪升上來取代妳，妳就真的要哭了。
4. 會去數落妳過去不是，甚至翻舊帳的老闆，不值得跟隨。