變態！某房企變相裁員！

大千世界，無奇不有！

現如今住宅市場已進入寒冬，住宅成交量下滑，即使有不少房企以價換量仍然無法入不敷出，某些房企則坦坦蕩蕩的裁員給與賠償，某些房企則算計着被裁員人員的賠償金。

畢竟對某些唯利是圖的短期主義房企而言，能夠摳下來的蒼蠅腿也是肉。

根據某房企內部員工爆料，某房企正在進行大刀闊斧的裁員，別家房企裁員則給與賠償（先不說給多給少，有好過於沒有）。

而該房企則是玩起陰招，本着裁員不給予賠償原則，對員工進行績效考覈，很顯然被裁員人員的績效考覈肯定是被pass，並且給與被裁員兩種解決方案：

1、考覈不合格的通知，請主動申請離職，不申請離職的，將會按照被計入個人檔案，離職證明按不合格填寫

2、不主動離職的將調入物業部門，由物業部門安排學習合格後安排工作，待遇由物業部門評定。

衆所周知，現如今大部門房企本着高利潤高週轉的目的去賺取大興土木下的利潤，但如今利潤越來越薄，某些早年間賺取巨大利潤的開發商一時間難以接受，所以就從管理上獲取利益。

而該房企則是將無奸不商的成語表現得淋漓盡致。房企是規則制定者，想留誰就留誰，績效考覈合格或者不合格，還真的是由開發商自己說了算，打工人永遠是弱勢羣體，不可能取而代之。

地產打工人被裁員後，往往都會因爲離職證明或者背調而決定是否能夠再入職新的工作，某房企抓住打工人的痛點，以此爲要挾，來換取地產打工人不要賠償金。

換句話直說，房企擺出兩個條件給地產打工人，你要麼主動離職，要麼被動離職且不配合背調。

該房企爲彰顯出自己是大房企的風度，還美名曰爲可以同意被裁員人員調崗至物業，入職物業崗位需要再進行面試，崗位與薪資由物業面試人員決定！

根據該房企內部人員爆料，該房企爲了賠償金連臉都不要了，有些人同意去了物業，但是竟然安排至看大門的保安！怎麼說我們也是985碩士研究生畢業，就因爲行情不好，突然將人打壓至與六十多的老大爺一起工作，某房企的領導你們還是個人嗎？

其實我們很能理解爆料人員的心情，碩士畢業後入職該房企，一直兢兢業業，但是沒想到因爲行情不好，房企就卸磨殺驢撕破臉，要麼主動離職否則就威脅背調，要麼調動至物業當保安！

該房企簡直騷得不行！

有人說，這一切都源於房企裁員的成本太低了，最多也就是賠償了事，而作爲股東或者法人毫無其他責任，毫不考慮社會責任感或者對社會帶來的風險因素！

根據內部人員爆料，那些領導的自己人，在此次降薪降職過程中沒有受到任何裁員，反而升職加薪。對比拼命去工作沒有關係的地產人，在此次裁員中成爲了首要選擇對象。

此次裁員事件中，應屆生受損最爲嚴重，直接被強制被裁員，簡直就是卸磨殺驢。

根據內部人員爆料，該房企在去年秋招時有不少應屆生投遞簡歷並獲取offer，拿到offer後便受到公司人力及直屬部門領導忽悠，快來熟悉工作環境並適應工作強度。

拿到offer的應屆生便開展了拼命的實習，雖說剛入職場不久，但是對待工作也是不恥下問、兢兢業業，並沒有成爲自己的保護符。

爆料人說看到過太多中年人哀嘆和應屆生的無奈眼淚，也慢慢懂得一個道理，青年吃苦中年享受，青年享受中年吃苦。

避坑，不僅僅是中年人的必修課，更是應屆生的生存法則。

大多數房企是一個唯利是圖的地方，“鐵打的房企，流水的地產人”。