“比周扒皮還狠！”江蘇南京，男子做了外賣小哥

“比周扒皮還狠！”江蘇南京，男子做了外賣小哥，每天干12小時，54天跑了2182單，能拿10751元工資，可萬萬沒想到，發工資的時候他傻眼了，只拿到5534元，竟然少了一半，把男子氣壞了，直接起訴到法院，案件歷經一審二審，法院終於判了。

孫浩洋自從幹上外賣小哥，就從來沒穩穩當當走過路。

他不是風馳電掣疾馳在城市的大街小巷，就是腳下生風，穿梭在各個樓宇之間。

又或者，風風火火的爬樓梯，乘電梯，把每一份外賣，爭分奪秒，準確無誤的，送進每一個顧客手裡。

好在，孫浩洋才18歲，生龍活虎，鬥志昂揚，即使累得腰痠背痛，睡一覺就滿血復活了。

知識改變不了命運， 他只能靠勤奮，不都說天道酬勤嗎？只要努力，就能發家致富。

所以，幹勁十足的孫浩洋，給自己定了一個目標，每天工作12小時，最大限度的接單，讓自己月入過萬。

他甚至給自己做了規劃，拿到工資去掉房租水電，吃喝拉撒，剩下的錢，一部分花在父母身上，讓他們感覺到兒子的孝心。

一部分存起來，給自己攢夠老婆本，爲父母減輕壓力。

這麼一想，孫浩洋乾的更有勁了，他從2021年7月7日入職某外賣配送站，就嚴格要求自己，非常自律。

截止到8月30號，他54天接了2182單，按照300單以內每單5元、300-1000單每單5.5元、1000單以上每單6元的標準，孫浩洋一算，頓時心花怒放。

他竟然能掙10751元，實現了月入過萬的目標，所以，他對發工資特別期待，都計劃好了，領到工資就去吃頓大餐，好好犒勞一下自己。

可萬萬沒想到，當他把工資拿到手，徹底傻眼了，竟然只有5534元，少了快一半了。

那一刻，他以爲公司算錯了，還讓財務再算一遍，有賬不怕重算。

因爲，他自己算的明明白白，7月份提成就有4900多，可公司只發了他800元，這相差太懸殊了，根本不像算錯的樣子。

而8月份，他送餐送餐1260單，提成6900多，實際拿到手才4000多元。

這期間，她就被投訴一次，被扣了50，再加上有一次遲到上線，被扣了30，其餘在無違規。他算了好多遍，都是10751元。

他甚至懷疑，財務的數學是體育老師教的嗎？怎麼這麼離譜？

可財務一口咬定沒算錯，就這麼多提成，愛要不要。

孫浩洋終於明白了，公司不是算錯了，而是耍無賴，就是無故剋扣工資。

每一分錢，都是他起早貪黑風雨無阻掙來的，忍受着層出不窮的刁難，承受着各種各樣的委屈，到最後，竟換來無緣無故的剋扣盤剝，他豈能容忍？

孫浩洋一紙訴狀，把公司告上法庭，他不相信沒有說理的地方，不相信勞動者有冤無處訴，又提起上訴到南京市中級人民法院。

那麼，從法律角度，該如何認定這件事呢？

1、一審認爲孫浩洋和公司不是勞動關係，而駁回他的訴訟，二審有了不同看法。

《勞動法》第八十二條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

一審經過審理，發現孫浩洋註冊的某外賣平臺騎手，但該平臺已將外賣配送業務，層層外包出去了，而跟孫浩洋籤合同的，是某關聯公司。且簽訂的是承攬合同，並非勞動合同。

所以，一審以雙方不是勞動關係，駁回了孫浩洋的訴求。

二審認爲，承包某外賣平臺外賣配送業務的上海某公司，是孫浩洋的用工單位，他們之間是勞動關係。

雖然他們之間沒簽訂勞動合同。但是，只要存在事實上的勞動關係，勞動者仍然受到法律的保護。

也就是說，用人單位和勞動者之間的勞動關係如果未訂立書面勞動合同，但雙方符合法律、法規規定的主體資格。

用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，

勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

在這樣的情況下，勞動關係依然成立。

因爲用工單位上海某公司，無法舉證孫浩洋扣罰3000元、800元等原因及離職未報備罰款1388元的合理性。

所以，法院判決該公司一次性支付孫浩洋工資差額5217元及高溫費522.5元。

2、用人單位無故剋扣勞動者工資，違反了勞動法。

《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式，按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

每個勞動者，都揹負着養家餬口的責任，所以，勞動法爲勞動者保駕護航，任何用人單位，都不得無緣無故拖欠剋扣員工工資，否則會受到法律制裁。

3、在那些情況下，勞動者應該拿到工資報酬、經濟補償，並可以請求支付賠償金？

《勞動法》第九十一條規定，用人單位無故剋扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償。

所以，大家在被用人單位剋扣或者拖欠工資時，加班不給加班費時，對勞動者進行壓榨時，無故解除合同不給賠償時，都可以拿起法律武器保護自己。