北市勞工請「家庭照顧假」被扣全勤獎金　僱主恐挨罰30萬元

▲北市勞動局長陳信瑜提醒，勞工若因請家庭照顧假而遭僱主扣除全勤獎金，僱主則違反《性別工作平等法》，將挨罰2萬至30萬元罰鍰。（圖／北市勞動局提供）

臺北市勞動局近期接獲民衆陳情表示，因小孩生病發燒，需親自照顧，於是向公司請家庭照顧假，卻被公司視爲缺勤，慘遭扣除全勤獎金。北市勞動局長陳信瑜提醒，僱主此舉已違反《性別工作平等法》，若經查證屬實，將開罰2萬至30萬元罰鍰。

陳信瑜指出，依《性別工作平等法》第20條規定，受僱者的家庭成員，若因預防接種或發生嚴重疾病、其他重大事故時，須親自照顧，得請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7日爲限，僱主不可以拒絕、也不得視爲缺勤，進而影響其全勤獎金、考績或爲其他不利的處分。

陳信瑜說，若僱主逕自認定勞工缺勤，或因此有扣除全勤獎金等不利處分，經查證屬實，可依違反《性別工作平等法》第21條、第38條規定，將開罰2萬至30萬元罰鍰。

另外，陳信瑜還說，雖《性別工作平等法》施行細則第13條規定，受僱者請家庭照顧假時，僱主可要求提出相關「證明文件」，但關於證明文件的形式，法無明文，因此只要能證明受僱者有需要親自照顧家屬的事實即可。

不過，勞動局就業安全科長施貞夙也表示，北市府自104年至今沒有裁罰紀錄，主要是因爲有民衆請了家庭照顧假，但申請的是事假，所以來詢問會不會影響全勤獎金？但因爲民衆有事假紀錄，所以確實會影響全勤。

施貞夙指出，《性工法》有明文規定，一年可請7天家庭照顧假，但常常有些事業單位會呼籲勞工先請特休，因爲家庭照顧假在事業單位的請假系統中被列爲事假，未來算請假天數時往往造成人資人員困擾，但對員工來講，一年中有7天家庭照顧假，不會先選擇請特休，以避免給薪問題。

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