勞動部：延4天開學 勞工可請「防疫照顧假」不強制給薪 不得扣全勤
▲勞動部表示，防疫照顧假僱主必須准假，且不得因此扣全勤獎金與強迫勞工使用自假。（圖／記者餘弦妙攝）
中央流行疫情指揮中心今（3）日宣佈，高中職（含）以下學校開學日延後4天。勞動部指出，因應延後開學，若勞工朋友有照顧12歲以下學童需求，可以請「防疫照顧假」，且僱主不能不準假，也不可視爲缺勤扣全勤獎金的理由，但也並未強迫僱主給薪。
「防疫照顧假」則是自2月18日至2月21日這段期間，若有需求的家長可向僱主提出申請。
中央流行疫情指揮中心指出，爲防止疫情擴大，降低在校園傳播機率，因此決定今年高中職（含）以下學校寒假開學日延後4天，但爲避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，其中1人可以向僱主申請防疫照顧假。
勞動部表示，12歲以下學童之家長其中一人，在停課期間如有照顧學童的需求，得請防疫照顧假；前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
如有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人得請防疫照顧假。此一特別措施與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）並行，並沒有排他或替代的關係。
勞動部說，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，僱主不得視爲曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分；僱主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
換言之，勞工如果要請防疫照顧假僱主必須給予准假，且不得要求勞工使用自己的假別，但此一特別措施並未強制僱主應付薪資。
另外，由於今年行政院人事行政總處公佈2月20日爲補班日，但如果一般公司規定2月20日爲補班日，那勞工就可以請防疫照顧假，在家照顧小孩，但如果那天不需要補班那就無影響，人事行政總局的行事曆只對公務員有強制，一般公司行號並沒有強制性，只是參考用。