保經業、金融業搶才　晉升獎勵總額高達310萬！

▲永達保經董事長2021年祭出晉升獎勵吸引人才。（圖／永達保經提供）

記者陳依旻／臺北報導

據壽險公會統計，截至2020年底，壽險業務員登錄人數39萬6,224人；其中保險經紀人總登錄人數8萬5,230人，較2019年增加2,895人，成長3.5%；永達保經今年使出連串晉升獎勵延攬人才，只要晉升並通過觀察評估期，總額高達310萬；因應數位化浪潮，金控公司也紛紛出擊，瞄準電機、資工、數理等與AI技術領域人才，底薪最高6萬起跳。

MDRT人數排行臺灣保經第1名的永達保經祭出一系列晉升獎勵「搶才」總經理陳慶鴻分享，近年加入永達保經的對象趨向年輕化，只要晉升並通過觀察評估期，晉升籌備處經理獎金10萬、晉升處經理獎金50萬、晉升協理獎金100萬、晉升副總獎金150萬，總額高達310萬元，已有8位優秀業務代表領取到高額獎金。

金管會爲強化對保經代公司負責人之監理，促使保經代公司及兼營保經代業務之銀行穩健經營及強化財務體質，修正提高保經代業最低實收資本額，從現行新臺幣500萬元，提高至2,000萬元。

永達保經建議，想在年後轉職保險業的社會新鮮人或業務，在挑選一家適合自己的保險經紀人公司的時候應該注意，第一，保險經紀人要讓客戶感受到真正的專業，提供客製化保險保障更易獲得客戶的高信任度；第二，人才培訓應平臺制而非師徒制；董事長吳文永補充，永達保經透過MDRT導師成功分享，並以大數據管理系統協助團隊主管輔導屬員，挾着科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143等優勢，2020年百萬圓桌(MDRT)會員人數達成342位；第三，值得一提的是，在永達平臺，「所有業務人員都是公司合夥人」，公司虧損由公司承擔，公司獲利大家分享，業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生後，利益仍可由子女領。

爲迎接數位化浪潮，民營金控牛年大舉徵才，國泰金控今年預計招攬6700名人才，更將目標擴大至國際人才及資訊策略人才，以滿足佈局亞洲10國以上以及轉型的需要。

國泰金徵才計劃瞄準「5大控」；第一，MA全掌控，旗下共有3項極具挑戰的儲備幹部計劃，包括GMA金融策略家、CMA亞洲銀行家及CIM投資金融家，除了鎖定臺灣的優秀青年學子；第二，理財控；想帶領新人進入精算領域，經過深入淺出的指導、提供完整的新人訓練以及師徒制度，可快速建立數理精算人員、風險管理人員；第三，企劃控；國泰最具挑戰且運用智能、守護客權，達到公平待客的超強企劃人員；第四，科技控一直都是最受新鮮人喜愛的職系之一，本年度除AI及爲服務等熱門職缺外，大數據(Big Data)也是今年徵才的重點職缺；第五，深具說服力的業務控。

其次爲計劃增才近4,000人的新光金控，新光金控暨各子公司預計招募3,500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺；其中，MA儲備幹部，預計招募10人，起薪6萬起跳。

元大金控期盼今年才纔多元化，儲備幹部(MA)計劃預計招募8大類職務，比去年新增2類，除既有的投資銀行、法人金融、策略發展、數位金融、消費金融、金融交易等6大職務外，新增設風險管理及保險精算的職缺，共計30位MA，期盼透過專業的分工培訓，充實元大金控永續發展。