10個「職場菜鳥」容易犯的錯 只有問題沒有想法超被動！
▲菜鳥變老鳥總需要經過一段陣痛期。（示意圖／視覺中國CFP，下同。）
3個月後即將迎來畢業潮，許多畢業生將轉爲社會新鮮人，菜鳥生活確實不容易，工作經驗豐富的織田紀香也整理出10件新鮮人容易犯的錯，減少會讓老鳥不開心的行爲，也可以早日在職場中塑造出自己的形象與地位！
▼織田紀香。（圖／翻攝自織田紀香臉書）
1.遇到問題不懂得伸手求救
小時候老師都會教我們不懂的時候要問，不會的時候要講，但不少新鮮人工作時不懂卻不問，不會也不講，就讓事情擺在原地，以爲它會自己完成，或是有人心存僥倖心態，想說不弄總會有人來接手，相當逃避的心態，「溺水都還知道要掙扎求生，職場中溺水卻自我了斷」。
2.問問題時只有問題，沒有想法
紀香提到，他通常在問問題之前其實心中都有些定見，希望在溝通時一來一往說服對方，但其實很多新鮮人都沒有太多想法，有問題就丟出來，然後兩手一攤，什麼下文都沒有，如果給了答案，就認爲「這是我聽你的去做」，他建議在提問之前，至少自己要想3個建議或想法，纔有助於討論。
▼討論需要各自的想法。
紀香認爲接到工作以後，如果是能提早完成的東西，就儘早完成，並回報給相關人員討論說明，讓成功更加完美，但有些人做好了也不會說，放着等時間到，沒有打算要進一步討論或是發現問題，工作要主動，自發性要強。
如果主管有給合理的時間，或是一定的彈性，其實工作都應該準時完成，但有些人會覺得晚交也沒有關係，甚至不會覺得不好意思、道歉，但準時完工不過是成爲上班族一個最低最基礎的門檻與底線，並不是值得獎勵的要求。
5.做不到不敢說，只會硬幹
被交代的任務後，應該先規劃一下如何進行，把大致上的時間訂出來，一步步去進行，如果發現無法達成，也要及時提出或求助，不是硬着頭皮去做，花了時間後才發現做錯，然後只能要大家兩手一攤無奈接受。
▼新鮮人經驗不多，實際在職場打滾可快速學習。
紀香認爲請假應該是逼不得已，像是感冒有傳染性或是身體真的受不了，還有無法避免的事件，不然基本上能不請就不請，減少的上班時間都會讓工作變重、品質變差，並不是單存的延後處理而已，而是會連帶影響其他工作。
7.工作交接沒做好人就爽爽走
如果工作是隨時間線性發展，每天都有要完成的進度，一旦有人請假或離職，很容易就會讓事情爛尾或是沒人收攤，他也曾經遇過有人要離職說走就走，東西都沒交接好，害案子最後不了了之，真的要走應該好聚好散，把事情做個段落。
紀香坦言，自己過去曾經遇過3次，被同事騙說是去客戶那拜訪，但實際上是去看電影、唱歌、摸魚鬼混，追問當事人時，竟然還可以掰出客戶講了些什麼，如果真的需要時間透透氣，直接講明會比這樣騙更好。
好的文章，通常需要多次着墨，好的作品和簡報也是相同的道理，重複檢視是爲了反覆去找出可以修改、調整更好之處，但近年來許多新鮮人都草草了事，隨意交件，問有沒有用專業去處理，卻都得到含糊不清的答案，尊重自己的專業，才能發揮價值。
10.執行力不彰，遇到問題立刻往外推
有些同事其實沒有花盡心思去處理事情，就怪說是公司給太少支援，但主管會希望要求的同時，也能看到成果，不能一昧要求卻拿不出東西，真的有做到一些進度，再來談更多資源也會相對容易許多。
織田紀香坦言自己對於新鮮人可能有些偏見，但都是實際上遇過的例子，如果想在職場上做到最佳的表現，所需付出的心力、精力一定不可能少，若是敷衍隨性，很多的可能都會變成不可能，阻礙了自己的發展。
▼凡事多做一點，就能多一分機會。