轉職前停看聽 避免成爲「閃離族」
▲轉職前要對自己和新工作有充分了解，避免成爲「閃離族」。（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）
不少人都想趁年後轉職，但抱持着「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，反而沒有好結果，因此1111人力銀行副總經理李大華建議，上班族轉職前應該要對自己和新工作有充分了解，避免成爲「閃離族」。
根據1111人力銀行調查，超過7成4有轉職經驗的上班族有過轉職失敗的經驗，較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業／技術」、「主管情緒化／與同仁不合」最多，而遇到這些狀況的上班族選擇處理的方式主要是「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」與「立即提辭呈，走爲上策」。
進一步詢問有轉職經驗的上班族，超過6成受訪者都有工作半年內「閃離」的經驗，還有2成3曾在到職一週內發現苗頭不對就離職，甚至有7％到職一天內就走人。
李大華指出，由於想轉職的上班族，多半抱持着「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、期待過高，導致到職後發生「與期待不符」的狀況，因此不少人都會選擇閃離另謀高就。
但如果再次謀職，可能因此增加求職待業的成本、失去轉職優勢，對此李大華建議轉職族，求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份瞭解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方瞭解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成爲浪費個人成本及企業資源的「閃離族」；另外，也要評估自身職能，看自己欠缺哪些能力並加以補強，相信這樣就能找到合適的工作。