中華電加薪 爭取加發獎金

中華電信近年加薪規模

中華電信董事長謝繼茂在2022年最後一週，發出給內部員工一封信，宣佈2023年將加薪1,000元，並將在下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。這也是中華電信繼2020年加薪3％、2022年調薪4％並加發員工一次性激勵金5,000元之後，再度爲員工加薪。

謝繼茂強調，員工是公司經營發展的重要支柱，中華電信持續完善員工福利，包括已完成六都9處共16班的教保中心設置，優於法令讓撫育3歲以下幼兒的員工，可申請每日減少1小時工時，並逐步提高陪產檢及陪產假、產檢假天數至10天，2023年1月起，每胎生育補助亦提升至2萬元。

臺灣大總經理林之晨則在臺灣大27日舉辦「微樂心溫度」公益活動會後媒體聯訪時透露，已於2022年的年中加薪，加薪幅度已比去年高，2023年的加薪時點會在年中，屆時會再對外宣佈。今年也調高新鮮人起薪7％、幾乎是歷史高點，提供10周產假、員工持股信託、每月居家上班10天及彈性工時等直間接增加同仁報酬。

遠傳電信總經理井琪表示，遠傳近年全力提升安心育兒福利，除優於法令產假、產檢假，並提供每胎最高萬元生育補助金，針對懷孕中準媽媽，也額外提供每月2,000元的「準媽媽營養金」。

謝繼茂的員工信以「爲公司永續經營 同仁攜手同心向前行」爲題表示，今年在內、外環境的挑戰下，圓滿達成了目標，也同樣在公司組織轉型後寫下了一頁亮麗成績單，中華電信信守照顧員工的承諾，營運成果一定與員工共享，2023年將全員定額加薪千元，並於下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。

謝繼茂強調，公司的經營團隊深刻了解加薪是所有員工的期待，但亦顧及現代科技發展快速，未來的挑戰不容小覷，需保有相應之資金運用彈性，決策上的審慎思考、步步爲營，才得以在營運體質良好、財務結構穩健下，推動轉型。

2022年是中華電信轉型成長、永續經營的關鍵年，謝繼茂表示，從年初的組織調整，除了業務、工務上的重新磨合與適應外，也緊追市場環境的競爭，持續拓展5G發展應用及新興科技合作商機。