職場不友善加劇少子化 有小孩上班族最期待「二件事」

臺灣少子化問題全球最慘，不友善的職場文化，恐再加劇惡化。根據yes123求職網3日發佈的最新調查顯示，目前有小孩的上班族中，有超過半數，高達64.2%認爲，對職場爸媽並不友善。

此外，本次調查還發現，有小孩的上班族，最期待「準時下班」與「加薪」。在可複選情況下依序是，「期待準時下班」(84.2%)、「期待加薪」(73.3%)、「期待工作地點離家近」(64.4%)、「期待工作穩定就好」(53.3%)。

其他工作期望又還有：「期待調部門、換職務」(35.2%)、「期待免出差或應酬」(25.6%)、「期待升職」(19.8%)、「期待順利跳槽或轉行」(15.6%)。

至於企業徵才時，又是怎麼看待職場爸媽呢？根據yes123求職網調查顯示，有41.8%的公司表示，對於應徵面試，「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。

不過仍有40.6%指出，「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」；11.3%屬於「不考量求職者是否結婚，但會考量是否有小孩」；6.3%屬於「會考量求職者是否結婚，但不會考量是否有小孩」。

另外針對有小孩的求職者，僅33.6%的企業透露，「願意」提供較高一點的薪資水準；但大多數的公司，也就是66.4%仍屬於「不願意」。

對於員工生小孩這件事，仍有高達八成(79.6%)的公司表示，是「站在鼓勵的立場」。這些企業願意提供的補助或福利，在可複選情況下，主要依序有：「配合小孩作息，彈性工時」(55.4%)、「產假或陪產假延長」(52.7%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(34.8%)，以及「可帶小孩上班」(32.9%)、「育嬰假延長」(26.7%)。

至於其他友善措施部分，又分別爲：「員工專屬的托育機構」(25.2%)、「生育獎勵金」(18.8%)、「育嬰期間在家上班」(17.1%)，以及「產檢補助」(15.7%)、「嬰幼兒用品補助」(12.1%)。

「龍年上班族婚育計劃調查」，是由yes123求職網於2024年3月14日到3月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員，有效問卷共1,388份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.63%。至於企業有效問卷共1,015份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.08%。