爭取優秀僑外生留臺 評點制半年奏效

國發會人力發展處處長張恆裕表示，臺灣每年大學以上應屆畢業僑外生約有5000多人，但即使2012年勞動部將僑外生留臺工作薪資門檻，自4萬7971元放寬至3萬7619元，僑外生平均留臺人數每年也僅850人，還不到目標2000人的一半。

因此，去年7月1日起國發會經行政院覈定實施「評點配額制」，將原先的薪資門檻納入8大評點項目之一，僑外生只要在學歷、工作經驗、專業技能、華話及外語能力、外國生活經驗、配合政府政策投入特定產業上有優異表現，就有機會留臺工作。

張恆裕說，新制實施才半年，去年僑外生留工作的人數就增至1428人，較過去每年平均850人成長68％，其中得配額評點制「加持」者就有477人，佔增加人數中的82.5％；國籍部分則以馬來西亞佔15％最多，其次越南、香港分別

也都佔8％。

更甚者，僑外生留工作投入的行業，高達54％是商業、工程專業人員，或電腦、機械、電子業經理人，對提升我國產業競爭力有很大的助益。

另針對明年起我國工作年齡人口（15到64歲），每年平均將以18萬人的幅度持續減少，國發會正着手研擬比照新加坡，將外國人的工作類別，在現有白領及藍領之外，針對特定產業及技術層級，透過評點制度新增「藍領師傅」類別，並透過修法或法令解釋的手段，讓這羣技術人才「脫藍漂白」，比照白領外勞領長期留臺工作，貢獻專業。

國發會人力發展處專委鄭佳菁強調，上述方案目前仍在草擬階段，國發會初步已與勞動部取得共識，但尚待評點制度等具體方案出爐後，報行政院覈定後才能實施。