在學校裡，遇到打了“雞血”的領導怎麼辦？

大家都說現在是一個內卷的時代，而內卷最厲害的地方之一莫過於是學校。

無論是中小學階段的學習及考試，還是到了大學在科研、教學方面，都體現了學校是內卷的重要陣地之一。

在大學當中，內卷最厲害的，除了科研、教學教師之外，最內卷的應該就是各級領導幹部。

在大學裡，如果遇到一個打了“雞血”，把內卷推向極致的領導怎麼辦？

一般來說，打了“雞血”的領導主要有以下幾個特點：

一是沒有上下班的概念，每天不知疲倦加班。

有時候開會，無論中午還是晚上，有事情說開就開，遇到事情較多，比較忙的時候，他們總是會帶頭加班，有時候甚至通宵，熬了通宵之後，第二天早早的又來上班。

二是心理調節能力和抗壓能力強。

無論受到什麼挫折，他們都很樂觀。

無論是在職稱評定上受阻，還是在職務晉升、項目申報上受阻，他們都不退縮，而是繼續一往無前的去申報、去努力。

三是有較強的領導能力。

他們尤其善於發揮三寸不爛之舌的能力。

他們總是給師生員工灌輸心靈雞湯，善於調動和激發師生員工的積極性。

從特點上來講，可以說領導基本上只有優點而沒有缺點。

但是，對於普通教師員工和學生來說，如果遇到了這種類型的領導是比較累的。

因爲這種類型的領導很少有上下班的時間觀念，一旦進入實驗室可能就是一整天，一旦進入行政辦公狀態也會是一整天。

當你把自己的事情已經都做完了，領導還在辦公室的時候，這時候你會覺得不好意思下班。

如果不下班，你又會覺得無所事事，甚至覺得是在浪費時間。

但是，有時候按時下班走了，領導還會說你爲什麼就走了，有時候你來得晚一點，領導又會說你爲什麼又遲到了？

一般的人，如果心理承受能力不強，跟這一類型的領導在一起，雖然說工作並不會特別辛苦，也不會很累，但總是處於這種高壓狀態，就會有一種被莫名PUA的情況發生。

另外，就是有一種你想發泄，但是好像又沒有什麼有發泄的，不發泄，你又覺得心中很煩悶。

尤其是被拖着開會、加班，而又沒什麼實際工作的時候，就會覺得心累。

因爲這些內卷的領導有一個共同的特點，就是他們開會的時候，喜歡把原本幾分鐘可以解決的會議，開成了討論會，造成其他人員無所適從。

我相信不少的高校教師都跟我一樣，遇到過這樣的領導。

在現實的工作當中，遇到的這樣的領導該怎麼辦呢？

因爲每個人面對的內卷壓力不一樣，領導的具體類型也不一樣，具體的化解方式也因人而異。

於我而言，我認爲要把握以下三個原則：

第一，一定要給足領導面子。

永遠牢記，不要跟領導在正面公開場合起衝突，無論領導對與錯，都不能夠直接在公開場合跟領導鬧翻。

即使是領導的學術水平、管理能力都不如你，也要對領導尊敬。

尊敬是對待領導最起碼的態度，除非你不想在學校工作了，否則都要擺正自己的位置，絕對不可以當衆羞辱領導，或者在領導講話的時候直接打斷領導。

一旦發生這種十分無理的行爲，會造成難以挽回的損失。

第二，努力提高工作效率。

在工作的時候，不做工作以外的事情，包括不炒股、不看手機短視頻等，全身心投入工作。

在工作以外的時間，不過多的討論或者做工作上的事情，迴歸生活。

在工作時間內，不折不扣完成規定的教學任務，科研任務和行政工作任務，讓領導無話可說，無懈可擊，無可挑剔。

那麼就可以順理成章、大搖大擺按時上下班，而不用看領導的臉色行事，萎萎縮縮不敢下班。

當你真正把工作做好了，領導無可挑剔的時候，你正常上下班，沒有任何人去說你什麼。

第三，努力學會心理調適。

每一個偏執的人，包括內捲到沒有上下班時間觀念的人，他們總會有一面是弱小的，甚至是病態的。

當你看到他們這樣做時，應該用同情心來看待，而不是反倒被PUA了。

要善於做好心理按摩和調適，當心情煩悶的時候，不妨看看書、打打球，外出散散步，找幾個人吐槽一下。

要知道，這世界很大，而你的世界就是你自己，沒有什麼比自己更重要的了，如果你都不能把自己過好，那何談照顧好家人呢？

因此，學會心理調適，應對打了“雞血”的領導，是十分必要的。

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