員工反映入職後頻被轉崗最終離職，德州齊河涉事國企：其能力有限

近日，德州網友劉先生撥打德州“魯網·民生幫辦”的新聞熱線稱，自己從外地應聘到德州市齊河齊源潤達包裝科技有限公司從事車間主任的工作，但在其工作期間頻繁被要求轉崗，不接受轉崗要求則被要求主動離職，10月30日收到解除勞動合同通知書被要求隔天辦理離職手續，而且沒有任何賠償，爲了維護自己的權益，網友劉先生求助到魯網·民生幫辦的記者，希望能夠幫助協調解決自己遇到的難事。

據劉先生講述，2024年5月5日，他入職了德州市齊河齊源潤達包裝科技有限公司，並與齊河齊源勞務有限公司簽訂勞務派遣合同，因其有多年從事相關工作的經驗，入職的崗位是車間主任，主管生產，兼採購、運營、銷售等工作。不過，入職後他發現該公司生產流程中存在諸多問題——車間工人雖然很多但熟練工很少，導致產能上不去；在進行成本覈算工作時，有些業務根本無法收回成本。此外，他認爲該公司在業務中還存在其他一些違規行爲。

爲此，劉先生稱其曾多次與公司溝通，但雙方沒有達成共識。9月20日，公司對他做出了轉崗的要求。在轉崗後，劉先生從原本負責兩個車間改爲負責一個車間，薪資沒有變化，仍負責生產工作。劉先生告訴記者，有些訂單還未簽訂合同只有意向就生產出來了，生產的不合格率達到11%—20%。10月29日，劉先生再次被要求轉崗，轉崗至業務或者一線工人，如果不接受轉崗可以主動離職。

對此，劉先生表示不滿，並前往相關監管部門，但第二天便收到公司的解除勞動合同通知書，要求劉先生在次日前來公司辦理解除勞動合同手續。

劉先生提出，在工作期間他每天需工作10個小時，而且全年無休，沒有任何加班費用及法定節假日加班費。在收到解除勞動合同通知書後，劉先生要求公司按照法律法規給予補償，並足額支付當月工資及五險一金。“現還有部分工資、績效及住房公積金還未結清”。

爲了調查事情真相，魯網記者隨即聯繫到該公司負責人李先生。他告訴記者，劉先生因工作能力有限，無法完成公司制定的生產計劃所以進行了轉崗，而且劉先生存在“越級上訪”的問題，並且在工作過程中多次打架鬥毆，造成單位的經濟損失。針對劉先生提出的生產覈算問題，李先生表示單位對客戶是進行長期維護，綜合評定得出的價格，不存在他說的問題，並指出是因爲劉先生給公司造成了損失，所以扣發部分工資，績效和公積金也即將結清。

記者發現，在公司發給劉先生的解除勞動合同通知書中，告知其存在多條違規行爲，但對此劉先生並不認同。山東載熙律師事務所朱鑫秒律師指出，根據《勞動合同法》有關規定，企業在解除勞動合同時，必須確有充分的證據證實員工已經發生了上述解除通知中所述的行爲。

截至發稿前，雙方尚未能達成一致意見，魯網記者將持續關注，希望能促成糾紛的解決，維護企業和員工的合法權益。

（來源：魯網）