遠東 SOGO 五年願景工程 提升員工福利

遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展,致力打造幸福職場,2020年啓動爲期五年的「願景工程再造」,推動數位轉型,優化員工體驗,強化對公司的品牌認同,已見成效。去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定,今年再獲臺北市勞動安全獎、臺北市友善育兒事業獎,並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業僱主、AREA人力投資獎。

世代人才斷層,服務業首當其衝,遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,營業獲利直接回饋員工,創下臺灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,整體離職率與青年離職率爲同業最低。

因產業特性,遠東SOGO員工超過六成爲女性,首要關注性別平等,女性董事佔四成,主管階級的兩性比例與薪資平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。

因應少子化,遠東SOGO不斷精進母性照護措施,提供多項業界最佳甚至優於法令的福利,例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假;各店與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠,鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率也高達八成。

疫情後,遠東SOGO更加重視員工健康,除了持續進行的員工協助方案(EAPs)諮詢、身心課程、運動社團,總公司每月舉辦永續餐飲日,選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購;各店員工餐廳爲環境部認證之環保餐廳,今年還租用水耕蔬菜架,爲同仁加菜。

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