匯豐銀行升級員工福利 提供7天有薪家庭照顧假

此外，匯豐銀行於12月8日獲頒「臺北市職場性別平等認證」的金質獎與創意獎，爲唯一榮獲金質獎的外商銀行，再次展現匯豐尊重員工、致力推動多元與共融的企業精神。

匯豐銀行繼去年9月宣佈將有薪產假與收養假增加至20周，陪產假調升爲28天后，今年1月起，更將員工每人的年度健檢額度全面調升爲新臺幣10,000元后，9日再宣佈進一步升級員工福利，自2025年1月1日起，原有每一年可申請的7天家庭照顧假，升級爲全薪給付且家庭照顧假不併入事假 (事假仍維持14天)，讓員工在家庭成員有疾病照護需求或緊急情況下，如孩子學校臨時停課，即可獲得公司額外的支持，能無後顧之憂地擔起家庭照顧者的關鍵角色。

匯豐銀行提供優於法令的休假福利、工作制度與員工身心照顧措施，亦獲得政府單位肯定。12月8日由臺北市政府勞動局主辦的「臺北市職場性別平等認證」頒獎典禮上，匯豐銀行今年首次參加，即獲得「金質獎」最高榮耀，並囊括「創意獎」殊榮。

匯豐銀行在臺北市職場性別平等認證上獲頒「創意獎」殊榮的是彈性有薪產假設計，匯豐表示，自去年9月1日起，該銀行將產假增加至20周，新增的4周產假則可供女性員工彈性運用 ，該行員工可連續休滿20周產假或是先休16周基本產假調養身心，之後可在一年內彈性運用新增的4周產假，逐步調整步調到恢復工作的最佳狀態。

匯豐(臺灣)商業銀行總經理陳志堅出席領獎時表示，「尊重差異」是匯豐銀行的價值觀之一，積極推動多元與共融文化，除了制定彈性包容的福利與育兒措施外，「多元與包容」更是匯豐所有高階主管的年度績效目標之一，此外，透過多種實體活動、講座、教育訓練，提升員工對性別平權的尊重與認識，持續爲全體員工營造性別友善的職場環境，打造幸福企業。