郵政外勤加班多 最快6月實施投遞工作衡量機制

中華郵政今年前三月每月平均加班8.3小時,避免工作量大工作超時,將實施投遞工作衡量機制。(圖/資料照片

記者林潔玲臺北報導

根據中華郵政資料統計,中華郵政去年外勤人員每人每月平均加班時數爲9.28小時,104年前三月每月平均加班8.3小時。爲使工作更有效率公平合理,中華郵政也預估今年6~7月將實施投遞工作衡量機制。

根據勞動部稽查統計,中華郵政員工超時未給加班費,佔整體違規的4成多,簽退假打卡也佔了2成多。勞動部表示,僱主須依法逐日覈實記載勞工出勤時間,加班也是看出勤時間,勞基法規定僱主可按數量重量計算加班費。如公司違法加班、不發加班費或假打卡情事勞檢單位可依法處罰。

中華郵政則強調,已嚴格要求轄屬各局,對投遞人員若有逾時工作、假日值勤等情形,均應依勞動基準法規定給予加、值班,或依同仁意願給予補休。有關投遞單位的工作量標準,是於101年8月由各投遞單位逐段訂定。

中華郵政認爲,每個人的工作速度不一,工時和工作量未必相符,目前已經產生郵件量下降,但加班時間上升」的不合理情形,特別是新進人員最常發生。因此,爲使該標準更趨近公平、合理,目前正積極更新建置投遞工作衡量機制,訂定各投遞段合理工作量,以均衡勞逸,預定於今(104)年6、7月實施。

中華郵政表示,101年曾違反勞基法受裁罰約20次,102年2次,103年5次,104 年截至3月底有1次。未來有關員工申報加班費,均依勞基法相關規定辦理,不會影響員工年終考覈績效獎金