友邦年尾重磅“換防”，這或許是一個轉折點
在高速擴張的同時，友邦人壽的經營業績近年來波動卻很顯著，有喜也有憂。
文/每日財報 慄佳
正值友邦人壽在內地擴張版圖提速的關鍵時期，近期市場上關於該公司兩則高管人事變動引人關注。
先是在11月13日，友邦人壽對外扔出一顆“大雷”，發佈了一則關於董事長變更情況的公告。該公告顯示，董事長李源祥因工作安排原因，自2024年10月31日起不再擔任公司董事及董事長。李源祥確認與公司董事會無任何意見分歧，並將繼續擔任友邦保險集團首席執行官兼總裁。同時，公告還宣佈，根據相關監管規定、公司章程和股東決議，公司現任非執行董事陳榮聲代爲履行董事長職責。
公告一出，業界都爲之震驚，一方面，李源祥是友邦集團於2019年花重金從保險巨頭中國平安“挖過來”的頂尖人才，而且開出的薪酬在業內也可謂“一騎絕塵”，而至今管理友邦人壽才僅僅四年多時間便匆匆宣佈“謝幕”，這其中到底是集團層面的正常人事變動安排，還是有更深層次用意。
另一方面，李源祥辭去了友邦人壽董事長一職，但依舊還肩負着友邦保險集團首席執行官兼總裁統管着亞太18個國家和地區業績增長的重任，這是否顯示出集團安排李源祥調離友邦人壽，或將工作重心調整至國外市場，並寄予其在這些新興市場打開新局面的厚望。
而就在市場紛紛猜測之際，僅過了兩天，11月15日，有媒體報道，原平安銀行行長特別助理蔡新發已加盟友邦保險集團，出任首席創新官。值得一提的是，蔡新發的直線彙報上級，正是發生職位變動且同樣出身“平安系”的李源祥。
一位是此前平安集團聯席CEO，一位是曾在平安證券和平安銀行擔任過核心要職的高管，李源祥和蔡新發雖然在平安集團分管業務線不同，但此前也有一定的交集，如今兩者又在友邦保險集團“重逢”成爲新搭檔，是機緣巧合，還是友邦保險在下一步大棋，這些都值得我們深入探討。
01
首任“掌門人”李源祥卸任，
“平安系”蔡新發加盟友邦保險集團
今年剛滿59歲的李源祥，在全球保險行業擁有很高的知名度，這與其職業生涯遍佈全球並涉足保險市場多個領域密不可分。
李源祥早年畢業於劍橋大學並獲得財政金融碩士學位後，在1989年9月就加入了新加坡金融管理局擔任資深專員，四年後，也就是1993年9月，李源祥正式入職歷史悠久的老牌全球知名保險巨頭英國保誠集團，先後擔任過新加坡分公司副經理、亞洲總辦事處項目經理、香港分公司財務總監，再到臺灣分公司資深副總裁等職務，爲保誠集團在中國市場的擴張做出了傑出貢獻。後自2000年10月-2004年2月期間裡，李源祥還曾擔任信誠人壽（現更名爲中信保誠人壽）總經理一職。
可以這麼說，2004年於李源祥來說，註定是不平凡的一年，當年2月份其離開展業超10年之久的保誠集團，跟隨 “亞洲保險教父” 樑家駒加盟中國平安，作爲引進的“外腦”成員之一出任平安人壽董事長特別助理，後一步步走上晉升之路。2005年3月至2010年1月，任平安壽險總經理；2007年1月至2012年2月，出任平安壽險董事長；2013年6月起，出任中國平安執行董事，並自2011年1月起擢升爲中國平安副總經理兼首席保險業務執行官。
時間來到2018年，在當年年底舉行的平安董事會上，李源祥與謝永林、陳心穎一同被董事會任命爲平安集團聯席CEO，主要分管個人客戶綜合金融服務板塊。
在中國平安出任多個高管職位期間，李源祥對平安保險業務發展起到了很多關鍵性推進作用。比如，他曾提出 “五年超人壽” 的 “超人計劃”，率先調整業務結構，壓縮銀保業務，強化個險，使平安個險規模保費首次超越中國人壽。在他的領導下，平安保險業務在多個方面領先國內上市同業。
不過，在升任平安集團聯席CEO短短一年時間後，2019年李源祥突然離開中國平安，辭去了公司執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理及首席保險業務執行官等所有職務，並於次年的2020年3月正式加入了友邦保險集團，擔任首席執行官兼總裁。
彼時兩大保險巨頭的人事變動引起了市場轟動，業內頗感意外，要知道李源祥在中國平安展業近16年，離開熟悉的公司，又進入到全新的跨國區域性很強的外資巨頭，這需要很大的勇氣。
而爲了表示誠意，當年友邦集團更是開出高達約2.5億元的天價“轉會費”（2億元的補償金以及近5000萬元的年薪）來吸引李源祥加盟，頓時讓業界備感驚訝於友邦集團的“鈔能力”。後來，在2020年6月友邦“分改子”獲批歷史性時刻，李源祥也順利獲批成爲了友邦人壽首任董事長。李源祥的加入，無疑爲友邦保險帶來了新的視角和策略，同時也顯示了友邦對於中國市場的重視和對未來發展的期待。
友邦保險2023年年報顯示，李源祥去年薪酬總計高達1342.11萬美元，約超過9000萬人民幣。其中，薪金、津貼及非現金利益171.67萬美元，花紅502.9萬美元，以股份爲基礎的支付481.96萬美元，退休金計劃供款7.02萬美元，其他支付178.55萬美元。這一薪酬數字不僅在保險行業數一數二，而且也是對李源祥在行業中地位的一種最爲直接的體現，被業內稱爲“打工皇帝”。
然而，對比業績來看，近年來整個友邦保險集團無論是保費收入還是淨利潤，都有明顯波動下行，這種業績“跳水”，卻不妨礙李源祥領高薪所形成強烈反差的情況，也不免引發外界對於其價值與貢獻的質疑。
值得注意的是，今年6月5日，李源祥還在2024年日內瓦保險協會春季董事會上被任命爲協會主席，他是日內瓦保險協會成立50年以來首位常駐亞洲的主席。
在李源祥職位變動的同時，同樣來自“平安系”的原平安銀行行長特別助理蔡新發已加盟友邦保險集團，將擔任集團首席創新官，直線彙報給李源祥。
公開資料顯示，蔡新發並非傳統的金融科班生，此前擁有非常豐富的技術大廠工作經驗，曾在美國硅谷工作13年，擔任eBay美國總部首席工程師。2011年回國後，歷任PPTV高級總監、攜程酒店事業部首席技術官。
隨後在2014年，蔡新發加入了平安證券，歷任董事長特別助理、副總經理、常務副總經理及執行董事等職位。2016年年底，蔡新發作爲平安銀行引進的第一位“非金融人士”，調任爲該行行長特別助理，分管零售板塊。直至今年年初，蔡新發從平安銀行離職。
如今，蔡新發來到職業生涯的另一站友邦保險集團，受李源祥直接領導，兩者未來會觸碰出怎樣的業務火花，令人期待。
02
老將陳榮聲赴任臨時董事長
多位高管齊“換防”
在李源祥卸任友邦人壽董事長後，陳榮聲作爲臨時接棒者，代爲履行董事長職責。出生於1964年的陳榮聲，不僅是保險界老將，同時也是一位資深友邦人，已經在友邦保險展業長達36年之久了。
公開資料顯示，陳榮聲早年畢業於香港大學，獲得了理學學士學位，並且還擁有北美精算師協會資深會員、美國精算師學會會員及加拿大精算師學會資深會員等資格，他曾有過一段政府從業經歷，在香港政府擔任行政主任。
後來於1988年，陳榮聲正式加入友邦保險，從一名普通的員工走到今天的位置，在業內實屬罕見。如今，陳榮聲在集團內部和旗下多家子公司擔任多個核心要職，現任友邦保險有限公司董事、區域首席執行官及集團首席分銷總監，同時還擔任着友邦企業發展（上海）有限公司董事長、韓國友邦保險董事會主席兼非執行董事、友邦保險（國際）有限公司董事、香港友邦保險董事。
事實上，除了董事長職位變動之外，今年以來友邦人壽內部還發生了其他高管人事變動，同樣引發市場高度關注。
今年1月份，此前長期任職於平安人壽，而後於2020年加入友邦任友邦人壽廣東分公司負責人3年的谷剛，被擢升爲友邦中國首席客戶官，4個月後，其友邦中國副總經理的任職資格正式獲監管覈准，全面負責新設分公司的業務督導與管理，並統籌未來新機構的籌建、開業與發展。
2024年4月，1976 年生的何永豪獲批出任友邦人壽總精算師，接替去年下半年離任的張敏。在今年第三季度，友邦人壽還有兩名副總經理離任，包括副總經理兼首席風險官、合規負責人林紅，以及副總經理兼首席投資官陳佳。
與此同時，來自外部中宏人壽的高漢強，以及在公司內部擔任總經理特別助理、友邦金融中心董事長的歐陽理良，分別對以上空職進行了一一“補位”。其中，高漢強出任友邦人壽總經理助理兼首席風險官、臨時合規負責人；歐陽理良則遞補擬任爲公司首席投資官。
03
業務版圖高速擴張下
經營發展喜憂參半
在一系列高管人事“換防”的背後，實則是友邦人壽國內加速擴張步伐，彰顯在中國保險市場“野心”的真實寫照。
2020年6月19日，友邦人壽 “分改子” 獲批，這不僅是友邦保險集團的重要節點，也標誌着中國金融服務業對外開放進入新階段。這一變革使友邦在華業務獲得獨立法人資格，解決了分支機構擴張難題，提高了對中國市場的反應速度和決策效率。
也正是從那開始，友邦人壽開啓了在中國市場版圖擴張時期，分支機構一波接一波涌現。除成立之時一併調整的上海、廣東、江蘇、深圳、北京5家分公司外，友邦人壽又先後成立了天津、河北、四川、湖北、河南5家分公司，總計分支機構高達159家。
今年，友邦人壽擴張步伐明顯加快，10月28日，官微“友邦保險”發佈了兩則重大消息，公告稱公司獲批開始着手籌建安徽、山東2家分公司。
如此高調且迅速地擴大業務領地，無疑彰顯出友邦人壽持續看好中國保險市場的決心。
不久前，李源祥曾公開表示：“在按計劃擴展業務至安徽後，友邦人壽的新拓展地區自2019年起增加至6個，其地區生產總值共計28萬億元，區內可觸達的目標客戶人數超過1億。按計劃進入山東後，友邦保險將觸達中國內地逾60%的壽險市場。”
不過，在高速擴張的同時，友邦人壽的經營業績近年來波動卻較爲顯著，有喜有憂。
拉長週期來看，友邦人壽近年來多次陷入“增收不增利”的局面。從保費端來看，自“償二代”推行至今的8年多時間裡，友邦人壽的保費規模一步步上探，增速均保持兩位數爬升。不僅如此，友邦人壽只用了三年時間就超越合衆人壽、農銀人壽、國華人壽等知名壽險機構，在2017年保險業務收入排名中順利躋身第17位，到2022年末之時，其保費收入已邁進500億關口，2023年更是以607.61億元保費規模躍居壽險第十，這些數字無疑是對友邦人壽市場擴張和業務增長的有力證明。
但是與乘勢向上持續增長的保費規模形成強烈反差的，卻是其淨利潤高開低走，近些年罕見出現了“跳水”現象。
自2016年起，友邦人壽淨利潤扶搖直上，期間甚至多年還實現翻倍式增長，直到2019年達到82.02億元高點，隨後在2020年疫情“黑天鵝”攪動下，其淨利潤同比下降10.83%，跌至73.14億元。經過這一年波動後，友邦人壽迅速調整戰略，進一步深化“最優秀代理”核心競爭優勢策略，公司盈利能力得到進一步加強，2021年淨利潤則重回巔峰，達到了自成立以來的83.78億元最高點。
然而，這種逆勢增長趨勢並沒有維持住，淨利潤卻反而“跳水”急轉直下，2022年及2023年持續承壓走下坡路，分別降至58.37億元、42.67億元，期間增速更是連年超20%下降，分別爲-30.33%、-26.9%。
前段時間，友邦人壽對外披露了2024年三季度償付能力報告，得益於綜合投資收益率的提振助力，該公司今年前三季度業績可圈可點，一改往日“增收不增利”頹勢，不僅實現了保費收入和淨利潤雙增，而且整體業績已經超過了2023年全年水平。
數據顯示，截至三季度末，友邦人壽實現保險業務收入624.2億元，同比增長22.12%；淨利潤達45.88億元，同比增長15.37%；投資收益率雖與去年同期持平，爲2.43%，但綜合投資收益率卻實現大增，同比大幅提升5.29個百分點至9.07%。
毫無疑問，李源祥的離任，於友邦人壽而言，是發展路上的一個關鍵轉折點。未來，新的掌舵人接棒，將帶領友邦人壽走向何方，值得我們長期關注。
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