迎高齡社會 臺中首創長者就業獎勵金

臺中市議員李文傑（左起）、張瀞分、張廖乃綸、陳政顯質詢指出，臺灣中高齡就業率較日本、南韓低，呼籲市府加強促進。（林欣儀攝）

昨天是勞動節，臺中市議員張瀞分、張廖乃綸、李文傑及陳政顯聯合質詢指出，臺灣中高齡就業比例較南韓、日本都低，爲鼓勵企業多聘僱中高齡族羣，中央制定的「中高齡者及高齡者就業促進法」在2020年底上路，效果卻不彰，要求市府應加強促進中高齡就業，可達到雙贏。

勞工局長張大春表示，市府去年制定「中高齡人力資源再運用獎勵方案」，除提供僱用中高齡勞工的企業獎勵金，並首創對中高齡者就業獎勵金，每人最高可領2萬4000元，去年藉由此方法推薦435名中高齡者成功就業。

張瀞分指出，根據主計處統計，全臺2021年55至59歲的勞動力參與率達58.9％，但60至64歲減少至38.6％，65歲以上更降至9.18％，比美國、南韓及日本都低；臺灣即將進入超高齡社會，政府至今仍無法有效提高高齡、中高齡就業率。

市議員李中說，根據內政部預測，臺灣20至65歲人口至2065年將減少到1138.7萬，屆時66歲以上人口數將達1077.6萬，未來的退休人口數將超越就業人口數。市議員黃馨慧建議政府應建立高齡者人才庫，讓專業人才可不論年紀都在職場展現專長。

市議員陳文政舉小學爲例，他說，許多家長喜歡將孩子送到新學校，認爲新學校普遍是新老師、老學校教師年齡高，此情況也出現在就業市場，但中高齡不一定比年輕人差，建議藉由鼓勵企業僱用中高齡者的方法，解決他們的求職難題。

張大春強調，市府輔導中高齡就業，整合資源推動「樂齡就業五告贊」，提供跨域培力職場體驗、企業輔導、職務再設計等服務，另也利用「僱用獎助」、「職場學習再適應計劃」、「臨工津貼」等中央政策，爭取經費在東區設立銀髮人才服務據點，並在全市27處就業服務據點推出中高齡就業單一窗口。