疫情停業太倉促 勞動部:口頭約定日即可算無薪假起點

勞動部28日發佈無薪假(減班休息)函釋,由於目前有許多休閒娛樂業餐飲業疫情三級警戒初期,與勞工達成停業共識時僅用口頭約定,之後要向地方勞工局通報時,卻不知道該以哪個時間點爲主。(本報資料照)

勞動部28日發佈無薪假(減班休息)函釋,由於目前有許多休閒娛樂業、餐飲業在疫情三級警戒初期,與勞工達成停業共識時僅用口頭約定,之後要向地方勞工局處通報時,卻不知道該以哪個時間點爲主。勞動部表示,原本的口頭約定日就可以作爲無薪假的起始點,不以書面申請日爲限。

國內疫情嚴峻,在5月19日全國升爲疫情三級警戒之後,許多休閒娛樂業被停業、被限制不得內用的餐飲業、封閉的風景區零售店面等業者遭遇經營衝擊,不得不與員工協議要減班休息、開始放無薪假。

勞動部不斷透過各種管道宣導有無薪假的訓練津貼薪資補貼措施,有僱主跟員工想來申請相關補貼時,卻發現因爲完備書面資料無法申請。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,在填寫申請文件時,地方政府常會遇到兩個問題,第一個就是僱主該如何舉證因應景氣影響的衰退情事,第二個就是無薪假起始日的認定問題。

黃維琛指出,有些行業就是被要求停業、餐飲業也被限制不得內用,或者地方縣市政府應該很清楚哪些風景區有被限制入園、導致鄰近的零售商店沒有客人,如果這些很明顯受到疫情影響的業別來申請時,地方政府應從簡從速協助申請,不必要求僱主額外再花費時間去舉證。

至於無薪假起始日的認定問題,黃維琛說,不少僱主不清楚無薪假的相關補貼有哪些措施,再加上停業時相當倉促,就算勞資都同意遇到疫情這種緊急情況時,先以調整工時與薪資的方式來穩住勞僱關係,也沒有用書面方式來通報地方勞工局處,等到想要申請相關補貼時,再來完成書面程序時,起始日以當初勞資協商好的口頭約定日爲主即可,不用把書面申請日當作起始日。

例如,某餐飲業因爲疫情三級警戒的內用禁令,在5月20日與6名外場員工約定好調整每週上班的時間、實施減班休息,但在紓困4.0宣佈可以同時申請無薪假補貼與商業服務業補貼,再加上三級警戒繼續延長,僱主6月20日決定去地方勞工局處通報無薪假來申請補貼,這時候就可以用5月20日作爲無薪假的起始點,不是以書面通報的6月20日爲起點,等於讓勞工可以多申請1個月的無薪假補貼。