一例一休增人事成本　這家醫院「逆操作」加發年終獎金

▲新光醫院不畏一例一休增加的人事成本，反而加發年終獎金。（圖／東森新聞）

記者嚴雲岑／臺北報導

隨着一例一休上路，醫院人事成本增加，許多醫院紛紛減診因應，還有醫院可能面臨人力不足或招募不易等情況，新光醫院爲了留住人才，除了按計劃發放3至3.75個月的年終獎金外，更加發5千元特別獎金，行政副院長洪子人表示，醫護及各職類人員是醫院最重要的資源，希望吸引更多優秀人才加入新光醫院，爲民衆健康打拼。

洪子仁表示，醫護及各職類人員是醫院最重要的人力資源，扮演醫療照護中最重要的角色，考量未來醫院的競爭力及對招募人才的吸引力，在營造幸福醫院的思考下，今年年終獎金除原先計劃的3至3.75個月外，加發5000元特別獎金及2張老爺酒店自助餐券，感謝同仁去年努力順利通過醫學中心評鑑。

洪子仁特別補充，今年加發以定額5,000元的特別獎金，主要是獎勵護理及各職類基層同仁，感謝其辛勞的付出。除此之外，近年來新光醫院積極招募優秀人才，提供多項福利措施，如不定期舉辦電影欣賞會、醫護宿舍提供泳遊池、健身房、巖盤浴，另外特別提供中午10元便當，希望吸引優秀人才都能共同加入新光醫院醫療團隊。