藥企發不出工資了？

據醫藥招聘公衆號報道，最近某藥企發佈了關於工資延遲發放的通知，稱公司面臨嚴峻挑戰，目前只能勉強解決大家五險一金的繳納和公司基礎運營。

企業經營方面的2個原因

藥企工資延遲發放，企業經營方面可能的原因：

資金週轉問題：藥企在研發、生產、銷售等環節都需要大量資金投入。如果企業資金回籠不及時，應收賬款未能按時收回，或者在擴大生產、建設新廠房、購買新設備等方面投入過多資金，導致資金鍊緊張，就可能出現工資延遲發放的情況。

業績下滑：如果藥企的產品銷售不佳、市場份額下降，或者受到政策調整、市場競爭加劇等因素影響，導致企業業績下滑，利潤減少，也可能導致工資發放延遲。像部分藥企的產品未能進入醫保目錄，銷售受到限制，企業收入減少，影響到員工工資的支付。

類似舉措

2024年有藥企降薪裁員時有報道。

聖諾醫藥：2024年，因現金流緊張，聖諾醫藥的多位高管主動提出降薪，幅度爲10%~50%不等，正式的降薪執行從2024年2月15日開始陸續執行。

海創藥業：據2024年5月的報道，海創藥業首席醫學官郭宏2023年年薪爲262.6萬元，較2022年年薪305.61萬元降薪43.01萬元。

榮昌生物：2024 年曾被媒體報道大幅裁員涉及研發、生產多個部門。公司迴應稱是基於戰略發展需要的人員調整。上市至今淨利潤累計虧損逾 30 億元，營運資金主要依賴外部融資，面臨較大的資金壓力。

此外，全球範圍內還有其他一些藥企也因各種原因有類似舉措。例如：

BMS：在2024年第一季度財報中宣佈，到2024年底將削減15億美元成本，並裁員2200人。

諾華：宣佈計劃在未來兩到三年內裁減約680個產品開發工作崗位。這些裁員舉措可能也會伴隨着一定程度的降薪調整，以實現降本增效的目的。不過具體的降薪情況會因企業的經營狀況、市場環境等因素而有所不同。

武田製藥：2024 年 5 月公佈多年重組計劃後，7 月開始對美國馬薩諸塞州劍橋工廠的 495 名員工和萊剋星頓工廠的 146 名員工進行裁員。8 月 2 日，武田製藥宣佈計劃關閉其位於美國加州的研發中心，並在美裁員 1000 人。這是武田面對旗下多款產品專利懸崖將至、仿製藥衝擊等問題所採取的降本增效措施。

拜耳：2024 年 5 月首輪裁員規模出爐，第一季度共減少了 1500 個職位，其中大約三分之二爲管理崗。上半年裁員超 3000 人，主要爲管理崗位，整個集團的裁員預計到 2025 年完成。

需要注意的是，藥企工資延遲發放可能是由多種因素導致的，包括企業經營困難、資金週轉問題、內部管理問題等。

對於員工來說，如果遇到工資延遲發放的情況，可以通過合法途徑維護自己的權益。