學歷貶值了，3名碩士應聘雲南一高校宿管崗位，被指大材小用

學歷，素來被認爲是職場的“敲門磚”，擁有越高的學歷，越容易得到用人單位的青睞，求職者有高學歷，考公、考編、進大廠的意願也會強烈一些。

近日，一則媒體的報道，讓人感到有點意外。雲南保山學院後勤服務有限公司的一張擬聘用人員公示截圖顯示，擬聘宿舍管理員、安保人員等共7人，其中有4名碩士、2名本科生、1名專科生。4名碩士中，3人應聘了宿舍管理員崗位。

在很多高校，宿舍管理員、安保人員都只要求高中或專科學歷，保山學院後勤服務有限公司招聘安保人員的學歷最低要求是高中、中專及以上學歷，招聘宿舍管理員的學歷要求是專科及以上學歷，現在3個宿舍管理員應聘者都是碩士學歷。

碩士學歷肯定符合要求，但這樣的高學歷人才應聘宿舍管理員，難免讓人感嘆：現在太捲了，學歷貶值的厲害。

我看了一下，碩士學歷應聘保山學院的宿舍管理員，並不會提高工資，按照公司工作人員薪資管理辦法執行，備註裡寫的碩士生免筆試，或許是爲數不多的一項優勢。

碩士生做宿舍管理員一事，校方並沒有進行回覆，保山學院後勤服務有限公司的一名工作人員則表示，宿管管理的職責在招聘時寫得非常仔細，具體進來會做什麼，聽從公司的安排。

得知碩士生應聘宿舍管理員，網友一片熱議，有的人調侃，今後招保潔要求博士以上學歷，一邊打掃衛生，一邊研究環保。

還有的網友表示，一個人從幼兒園開始上學，到研究生畢業，國家、家長花了多少錢？畢業後當一名保安，覺得有點大材小用，浪費了人才。

從人才的角度而言，碩士學歷當宿舍管理員，確實容易讓人覺得是大材小用，但仔細想想，或許幾位應聘者並不會覺得是浪費。

首先，雲南保山學院後勤服務有限公司，是保山學院全額投資成立的國有企業的子公司，主要爲學校提供物業管理、校園綠化、保潔、餐飲、安保等服務。

說起來，這家公司還是國企之一，雖然宿舍管理員這個崗位普通，但國企的薪資和福利不會太差，最重要的是，工作比較穩定，自己不主動辭職，幾乎可以幹一輩子。

其次，三個碩士應聘者中，一人來自中北大學的機械工程專業，一人來自雲南農業大學的環境科學專業，還有一人來自西南林業大學的農業管理專業。

機械工程專業，不算冷門專業，但環境科學專業、農業管理專業出來，如果不打算搞研究，可能都沒太多適合自己的工作崗位。

保安學院的宿舍管理員僅要求專科以上學歷，碩士學歷已經遠遠超出招聘方的期望，工作比較輕鬆，沒有太大的壓力，對於不想繼續卷的人而言，是一個不錯的選擇。

客觀地說，學歷貶值，高學歷從事普通的工作崗位並不稀奇，不是每個人都適合搞研究 ，也不是每個人都能適應科研工作的壓力。

選擇一份工作，主要是看自己有沒有興趣，薪資、福利是否能夠讓自己滿意。對於這種選擇，我們也有必要理性看待。

現在人才多，不是每個人都能找到與自己專業或學歷匹配的工作，先就業，然後騎驢找馬，不失爲一種擇業策略，再說了，在國企的子公司幹，也不丟人啊！

企業的招聘公開透明，碩士生自己主動求職，雙方都樂意，作爲網友，我們也不妨樂見其成。

宿舍管理員的工作，沒有限制碩士生不能應聘，對於學校和招聘方來說，有更高學歷的人才應聘，他們也喜歡。畢竟，高學歷人才，做宿舍管理員，可能會更懂得爲學生提供服務，履行自己的工作職責。

對於這幾位碩士生而言，找到了工作，可以增加工作經驗，爲今後的求職做準備，同樣是值得高興的事情。