新北９成企業足額進用身障 六都最高

新北市勞工局輔導Word Gym順利進用身障員工，符合相關法令規定。（新北市政府勞工局提供／呂健豪新北傳真）

新北市勞工局爲照顧身障者的工作權益，3日公佈未足額進用身心障礙者企業名單共225家企業，並呼籲未足額企業能加速符合法規標準。另外，新北市在企業進用身障員工部分，達標已逾9成，爲六都當中最高，勞工局也特別編撰「協助僱主進用身障者資源手冊」電子書，置放於「新北勞動雲」，提供企業人資部門參考。

勞工局表示，截至今年7月爲止，全市未足額進用身障員工企業包括億光電子不足8名、緯穎科技不足7名、文曄科技不足6名等共計225家企業，目前已針對連續3年未足額進用企業展開專案輔導，希望能協助企業及早符合標準。

位於永和「香港商世界健身事業有限公司(Word Gym)」，近年在健身事業蓬勃發展下，企業規模日益擴增，員工人數依法已達進用身心障礙者員工標準，在勞工局企業身障求才服務窗口的聯繫輔導下，順利媒合患有輕度智能障礙的員工到該公司擔任健身中心環境清潔服務人員，任職迄今已快1年，工作態度也獲得主管肯定。

勞工局長陳瑞嘉表示，新北市自2020年起，率先全國創設「企業身障求才統合服務窗口」，至今已邁入第3年，期間共媒合331名身障人士順利就業，透過單一窗口整合身障職業重建資源，實地入廠提供職務及工作流程分析，給予個別化建議與輔導，協助企業順利進用身障者，也讓新北市在企業符合身障進用標準達到9成以上，爲六都當中最高。

勞工局呼籲，企業應重視身障人士的實質工作能力與培訓潛力，勞工局可協助專業分析身障者最適合的職位，不再讓刻板印象侷限身障者工作能力的發揮，足額進用並非難事，尚未符合規定的企業應加速改善，符合相關法令規定。