突破傳統求職模式 Worky助3萬求職者找到彈性工時工作

唯數（6626）自2023年投入資源擴大網路服務的業務範圍，除了遊戲代理髮行之外，並在電商和人力媒合上拓展業務。自2023年由臺灣唯數組成開發團隊投入解決全球缺工、缺人問題的「worky人力媒合app」。自7月上線迄今已幫助3萬求職者完成3000個以上的工作媒合，創造超過新臺幣200萬的經濟價值。

隨着臺灣勞動市場的變化，傳統的工作型態正面臨新挑戰。由唯數娛樂科技推出的創新人力媒合平臺「Worky」，自7月正式上線以來，以其「零碎工時」、「短期人力」及「智能媒合」三大特色，在短短兩個多月內，成功吸引2000家以上的商家註冊尋找好人才，並幫助超過3萬名求職者完成3000個以上的工作媒合，創造了超過新臺幣兩百萬元的經濟價值，爲臺灣勞動市場注入新的活力。

Worky重新定義人力媒合模式 打破職場傳統框架

隨着臺灣逐漸邁入超高齡化社會，勞動力供應逐漸減少，市場上同時出現缺工與求職者無法有效匹配的雙重困境。唯數娛樂科技董事長許書綺看準此一趨勢，耗時一年多研發出Worky這一智能人力媒合平臺，專爲新世代工作者量身打造。平臺透過無需繁瑣履歷與面試的模式，以「即時性」爲核心，打破傳統求職流程，讓僱主與求職者雙方皆能大幅降低時間成本，輕鬆完成媒合。

「我們希望Worky成爲新型工作文化的轉型加速器，透過智能媒合及評價機制，讓求職者和商家之間能夠建立起信任的合作關係，」許書綺表示。她強調，平臺透過AI智能演算，結合僱主和工作者雙方的需求條件，提升工作媒合的成功率。

突破勞動力瓶頸 即時媒合創造雙贏局面

Worky不僅重視求職者的工作經驗與態度，還創立了獨特的「評價機制」，讓僱主與求職者在每次合作結束後可以互留評價，並根據評分高低決定後續媒合的優先順序。許書綺指出：「這項機制讓求職者能夠更加重視自己的工作表現，商家也更樂於以較高時薪聘請優質人力，從而打造出人力供需雙贏的良性循環。」

目前，Worky平臺的平均時薪約爲191元，優於今年勞動部公佈的每小時基本工資183元，顯示出市場對於優質人力的需求。平臺上註冊的求職者中，女性比例達到66%，而主要求職族羣爲21至35歲之間的青年，佔比達到69%。這類年輕族羣的求職需求集中在餐飲業內外場服務及清潔工作，批發零售門市銷售人員亦爲主力職缺。地區分佈方面，雙北地區佔全臺總體求職需求的35%，全臺以新北市佔比最高、再來是臺中市、臺北市、桃園市及高雄市。

數據背後的深層價值 市場對Worky的高度肯定

據統計，目前Worky平臺的求職者評分平均達4.5至4.8顆星，顯示商家對於使用Worky平臺媒合的打工者工作表現普遍滿意。部分商家反映，在引入Worky後，有效解決了傳統求職流程耗時、人力資源不足等問題，提升了經營效率。

爲了鼓勵優秀的打工者，平臺最近推出了「評價之星」活動，表現優異的求職者可以獲得額外獎金。有些人已經拿到數千元甚至高達12,000元的獎勵，等於額外多賺了一筆薪水，非常受求職者歡迎。活動目前仍在進行中。商家方面，若於近期刊登職缺，則可享有30次免平臺費的優惠；成功介紹新商家加入，更可獲得300元獎勵金。

未來展望 以數據爲基礎 創造更穩定的合作環境

許書綺透露，Worky將於10月中旬推出包括上工率、取消率及放鳥率等數據分析功能，讓求職者及商家能夠更全面瞭解彼此的履約表現，減少合作過程中的風險。「我們期望透過數據的透明化，進一步提升雙方的合作信任，」她補充道。

展望未來，Worky將持續優化平臺功能，並積極擴展至更多服務業領域，期望成爲服務業市場中的「Uber」，爲勞動力市場帶來更多元且靈活的選擇，實現勞資雙方的永續發展。