涉及半導體罰則再加重 赴陸徵才廣告 勞動部嚴查

臺灣半導體研發人才成爲大陸鎖定挖角、網羅納入紅色供應鏈的目標。勞動部5日向各大人力銀行說明，近日將嚴查「赴中職缺」相關規定，強調赴大陸工作徵才廣告和仲介行爲絕對禁止，「臺灣企業徵才派駐中國」也不行，涉及「半導體」等關鍵字裁罰則會再加重。

兩岸人民關係條例原本就訂有相關規定，包括禁止刊登前往大陸就業的徵才廣告，除非爲投審會許可、且有營業事實的事業單位，違者可開罰新臺幣（下同）10萬元到50萬元，而人力仲介業者也不得仲介赴大陸提供勞務的行爲，違者可開罰5萬元到500萬元。

勞動力發展署就服組長陳世昌表示，過去在考量兩岸人才交流、國人就業機會等因素，之前赴大陸就業的徵才廣告認定較爲寬鬆，主要是針對陸企在臺刊登徵才廣告和仲介，但這次經過行政院跨部會討論後達成共識，認爲應趨嚴認定。

在這場說明會上，有不少人力銀行提問稱，例如經過投審會同意赴陸投資職缺可以刊登徵才廣告，但人力仲介業者卻不能仲介？陳世昌解釋，因仲介涉及兩岸人力資源流動，需要較多的控管。

據瞭解，人力銀行業者在會中拋出兩大問題，包括一、屬於例外可放行的「投審會覈准赴中事業單位徵才廣告」，應以臺灣公司爲徵才代表，或以大陸公司爲代表？二、針對出差、輪調大陸職缺是否可以刊登，或哪些「字詞」是刊登赴陸職缺廣告時禁止的？勞部官員則表示，這些細節仍須經跨部會討論。

對於勞動部正在研擬裁量基準，陳世昌表示，判斷是否要加重處罰的有兩個要件，分別是初犯或累犯，以及是否和積體電路、半導體或IC等有關。