人民來論：不要被付費面試輔導保“穩過”的謊言欺騙

趙春曉

隨着2024年春招市場持續升溫，越來越多的畢業生爲了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個人或求職服務機構抓住這一“商機”，打出“資深HR”“過來人”等付費輔導的口號，紛紛推出面試輔導服務。付費面試輔導會成爲闖過就業關的“捷徑”嗎？

據瞭解，這種面試輔導分爲按小時和按次數收費，一般在幾百元到幾千元不等，甚至動輒上萬元。輔導人員號稱是大企業的“資深HR”，對求職者進行模擬面試，然後覆盤、再面試。其中包括單獨面試、無領導小組討論、結構化面試等等，基本上涉及現有市場上的所有面試方式。目前，這些面試輔導課程，沒有收費標準可依，全憑機構或個人定價。

哪裡有需求，哪裡就有市場。面試輔導成了一種服務性商業行爲，從市場需求角度來說，並無不可。如果求職者希望通過付費輔導掌握更多招聘、面試流程和信息，不失爲一種方法。但，付費面試輔導其實並非闖過求職關的捷徑。如今的面試流程複雜，一面、二面、終面、HR面……最終的成功仍然取決於個人的知識、技能和經驗，付費面試輔導並不能替代自身的努力和準備。更何況，市面上的輔導機構水平良莠不齊，魚龍混雜，輔導老師的背景和身份也難以查證。他們拿捏住求職者的焦慮心態，但其提供的服務、取得的效益與高昂的收費往往並不對等。

因此，求職者應該清醒地認識到，用人單位類型、性質、規模等不一樣，面試的重點內容就會不一樣。面試輔導服務所謂的“一套方案治百病”，未必對求職者應聘的崗位有清晰的認識，未必會根據求職的情況定製很多答題思路和模板。求職者要知道，求職是企業與求職者雙向選擇的過程，面試官會將應聘者的個人發展與企業發展聯繫起來，不是爲了招聘而招聘的。

面試輔導如此火爆的背後，也反映出部分高校職業生涯規劃輔導落後等問題，導致畢業生在激烈的求職競爭中不知道如何應對。高校、教育等相關部門要在公益面試輔導上出力出策。同時需要監管部門完善行業服務規範，對損害求職者權益的行爲予以堅決打擊。

此外，面試確實存在技巧和側重點，這些經驗並非只有通過輔導才能獲得。向本專業的學長學姐諮詢請教，抑或是直接參加各類面試，在實戰中覆盤和總結，都是可行的辦法。說到底，求職者還是要早做規劃，找準與自己所學專業、特長相匹配的企業和崗位，提升自己的核心競爭力。

對於各類面試輔導不妨迴歸理性，謹慎思考，切勿輕信“穩過”的口號，以防浪費了時間，因急功近利而遭受欺騙。