錢留不住人？ 「職業倦怠」躍升上班族轉職主因前三名

1111人力銀行7日發佈「2025年後轉職意向調查」，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，歷年調查顯示，過半上班族重視「工作與生活的平衡」，因此「職業倦怠」躍升轉職主因之一，並不令人意外。 圖／1111人力銀行提供

1111人力銀行7日發佈「2025年後轉職意向調查」，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，歷年調查顯示，過半上班族重視「工作與生活的平衡」，因此「職業倦怠」躍升轉職主因之一，並不令人意外。

此外，工時過長（8.5%）與對彈性工時的需求（7.8%）同樣成爲促使人才流動的推力，表示現代職場對於工作自主性的期待正在提升，企業若無法提供更具彈性的工作模式，也將成爲人才流失的原因。

而從轉職方向來看，調查顯示，36.1% 的求職者希望挑戰「不同產業、不同職務」，26.9% 則希望「轉換產業但維持相同職務」，換言之，超過半數的轉職者希望跳脫既有舒適圈，探索更具發展潛力的職場機會。

農曆年節，親友間的寒暄往往離不開工作與薪資話題，這使得許多對現況不滿的上班族開始萌生轉職念頭。根據1111人力銀行資料庫統計，年後履歷開啓數較年前顯著成長24%，反映出勞動市場在新春過後迎來一波求職高峰。

此時，企業同樣積極招募人才，以勞動力發展署二月的徵才活動爲例，桃竹苗等六縣市釋出超過1萬3000個職缺，部分科技業更開出月薪60K 待遇，展現對專業人才的高度需求。市場供需雙向活絡，不僅加速人力流動，也爲渴望在職涯有所突破的求職者提供更多選擇與發展契機。

根據1111人力銀行調查，超過六成（62.3%）的上班族在年後萌生轉職念頭，其中30.5% 已開始瀏覽職缺、投遞履歷，或透過人脈網絡尋找機會，甚至已有2.5% 的人已找到工作。

進一步分析轉職動機，調查顯示「追求更好的薪資」仍是相對較重要的驅動因素（49.3%），其次爲「年終獎金未達預期」（27.6%），而「職業倦怠」則以26.9% 排名第三。

至於企業若有意慰留員工，薪資是否爲關鍵？調查顯示，28.9% 的受訪者「意志堅定」，無論公司開出何種條件，仍選擇離開，顯示部分上班族的職場價值觀已超越單純的經濟報酬。然而，調查結果也顯示，若企業希望留住人才，平均需要提供約7,500元的薪資調整，較去年增加約2,000元。這也反映出，隨着物價上漲，上班族對加薪幅度的期望也隨之提高。

上述「上班族轉職現況調查」，是1111人力銀行鍼對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2025年1月1日到2月1日，隨機抽樣爲1,029份，信心水準95%，誤差值爲正負2.98個百分點。