女生重訓後性慾強？健身房女教練 慘遭5男教練輪流「下流」

一名健身房女教練，慘遭5名男教練輪流用言語、肢體動作性騷擾，還被問「女生重訓後性慾是不是比較強」。（示意圖，達志影像/shutterstock提供）

被問「女生重訓後性慾是不是比較強」、約一夜情、下體貼近…，健身工廠中和廠一名女教練，控訴遭到5名男教練輪流性騷擾，業者因此被依違反性別工作平等法開罰15萬元，業者不服提行政訴訟，臺北高等行政法院審理後裁定駁回。可上訴。

根據判決書內容，小琪（化名）自2016年10月起到健身工廠中和廠擔任教練，她分別於2018年7月13日、14日及16日向公司提出性騷擾申訴。小琪提出2018年7月16日，她與直屬主管、健身工廠中和廠教練部王姓經理的對話錄音，指自己遭A、B、C、D、E共5名男教練，以言語與肢體碰觸等行爲性騷擾。

但業者反駁，小琪向公司提出性騷擾申訴的對象只有A，與王經理對話中雖有提到B、C、E等3人有類似行爲，但她自己也說忘記發生日期；之後公司要求她提出書面文字陳述，小琪也僅提到A性騷擾的情節，對B、C、D、E沒有任何陳述，因此公司認定她的申訴對象只有A。

業者強調，小琪在2018年7月13、14日提出申訴後，隨即表明想要離職，同年8月1日起就曠職未到；在曠職之前，陳姓區經理曾在同年7月18日與她談過，詢問是否有意願調到其他地方工作，但她沒有表示意願，後來就一直未到班，也不願與相關人員聯絡，客觀上看來，公司方面根本無從繼續提供任何關懷或協助，事後卻挨罰15萬元，還要公佈公司名稱、負責人姓名，顯然並非妥適，因此提告希望免除或減輕原處分。

新北市勞工局表示，小琪向王經理反映A教練襲臀、B教練在協助健身時將下體靠在身側、C教練在員工休息室詢問「女生重訓後性慾是不是比較強」、D教練約一夜情、E教練趁使用滑鼠時從背後環抱等不當行爲，公司相當於是在2018年7月16日就知道性騷擾的事，結果直到4個月後才啓動調查，難認有「立即」做出有效糾正與補救措施。

勞工局指出，小琪與陳姓區經理面談時，對方直指她在臉書PO文抱怨，根本是想把事情無限放大，還提到如果能提出任何證據，就會馬上處理此事，上述行爲未見陳姓區經理有任何主動關懷的舉措，態度消極甚至可能造成當事人心理上二次傷害，加上後續也沒有采取預防措施，避免她再次與5名男教練接觸，因此纔會萌生離職之意，依法裁罰業者15萬元應符合比例原則且未逾裁量範圍。

臺北高等行政法院法官表示，業者自陳僅對A教練進行調查，直到挨罰纔在2018年11月15日對B、C、D、E教練進行訪談，並在隔月完成調查報告，由此可見，業者在受理小琪的職場性騷擾申訴事件後，於調查過程中漠視所訴內容，未以審慎態度視之，纔會忽略另外4名男教練。

且小琪從反映遭性擾到未到職這段期間約3周，期間公司未採取適當措施避免雙方當事人繼續接觸，也未提供心理輔導等必要協助，導致她仍須待在具冒犯性的工作環境，新北市政府依法開罰並無不妥，最後裁定駁回業者的告訴，全案仍可上訴。