凝聚員工向心力 明臺產險舉辦全員溝通大會與家庭日

明臺產險永續家庭日活動，總經理陳嘉文致詞。明臺產險／提供

明臺產物保險公司身爲三井住友海上集團的一員，特引進一流國際企業的創意，舉辦全員溝通大會(Town Hall Meeting)與家庭日(Family Day) 圓滿成功，獲得員工與家人的熱烈迴響，有助於促進勞資和諧、凝聚員工向心力，展現一流的經營績效。

明臺產物保險後勤支援本部李志昌副總經理表示，明臺已於5月初採用現場與視訊虛實整合的方式舉辦全員溝通大會，以便約1,300位在全臺40個辦公處所上班的員工均能參加。本次員工反應熱烈，整個下午時間均能維持4百位以上的同仁上線參與，並運用QR Code匿名方式隨時提問，由總經理陳嘉文率領8位經營層高階主管全程即問即答，達到雙向正面溝通成效，並獲得員工對於經營方向的寶貴建議。

李志昌進一步表示，爲傾聽員工意見，舉辦全員溝通大會之前均會進行員工意見調查，包含同事相處、主管互動、企業文化、工作內容、薪酬制度、績效管理共六大類。相較四年前的調查結果，六大類均獲得員工高度滿意，且各類分數全面提升。尤其在去年獲利創新高、發放業界最高的年終獎金之際，員工感受到公司樂於分享經營成果，因此在薪酬制度與績效管理的滿意度躍升最多殊屬顯著。

李志昌說明，爲增進家人對於同仁工作的支持，明臺餘4月底的週六舉辦家庭日，相較過去多在戶外舉辦，這次選在永續新總部大樓舉辦，讓家人看到員工平日上班地點，對同仁辦公環境更爲安心。同時8名日籍駐在員也都攜家帶眷一起同樂，讓參加者感受到國際企業多元文化的氛圍。活動當日各樓層均有安排專人介紹，包含空中農場與空間花園、綠色辦公空間、飲料吧與零食區、員工靜休區與按摩區、電動車位與自動駕駛展示，並由董事長鬆延洋介帶隊歡迎大家、總經理進行集團與公司與產險業社會價值的介紹，安排綠色永續與健康運動等各項活動。透過員工家人對行業與公司的認同，也可提升員工向心力並達到留才的效果。

李志昌說明，明臺不斷參考國內外一流企業引進各項夢幻福利，除了提高薪資待遇與年終獎金外，也全面升級總、分公司辦公室，以符合一流國際企業的形象與同仁舒適的空間。爲能提供員工完整的職涯發展，由公司高層仿照EMBA規格規畫爲期半年的幹訓班並親自帶班，同時提供業界最多的海外進修或見習機會，每年選派同仁至集團東京總部上班半年，讓同仁有機會親自體驗融入日劇辦公室場景，學習日本職場文化之餘也可提升英日語能力。爲能讓員工能在健康、家庭、工作取得平衡，公司除了已有優於法令的休假制度，另外再提供志工假、黃金假，每週訂有3天休閒日可穿休閒服上班、家庭日鼓勵同仁準時下班，同時設有13個社團讓同仁聯誼並學習才藝。

李志昌進一步說明，明臺是一個重視人才培育與員工福利的幸福企業，前年獲知名HR Asia所頒發的「亞洲最佳僱主獎」的殊榮，去年再獲保險業界國家級獎項臺灣保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎」之肯定，未來也將隨企業獲利體質提升，不斷提高員工薪資待遇、引進各類夢幻福利，讓員工無後之憂下，更能創造一流的工作績效。

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