年內已有超30家城商行高管變動：年輕血液注入與外部力量加盟共促發展

21世紀經濟報道 見習記者 林秋彤 北京報道

今年以來，城商行高管人事變動格局呈現顯著動態變化。一方面，年輕高管上任漸成趨勢，衆多 70 後、80 後擔綱重任，步入核心管理層，爲銀行注入創新活力，應對諸如房地產不良貸款、成本收入比失衡、資本補充需求等棘手難題。另一方面，外部調任人員增多，來源廣泛，不乏大行老將與監管資深人士。

記者根據國家金融監管總局的人事任免批覆和銀行官方公告等不完全梳理，今年年內，大約有15家城商行的董事長職位有變動，大約有13家城商行迎來了新任行長。

年輕高管擔重任

今年出現了更明顯的高管年輕化趨勢，70後甚至80後逐漸走上管理崗位。年輕高管出現在銀行管理層，一方面以“新鮮血液”助力着銀行數字化轉型和業務創新；另一方面，年輕高管也承擔着帶領城商行突破經營困境，甚至“逆風翻盤”的重擔。

在今年獲得國家金融監管總局任職批覆的城商行高管中，威海銀行行長張文斌出生於1983年，今年僅41歲。無錫銀行行長陳紅梅出生於1977年，今年也不到50歲。常熟銀行的新任董事長薛文爲1974年生，行長包劍則出生於1981年。經記者不完全統計，年內大約有10餘名70後、80後進入城商行管理層，擔任董事長、行長等要職。

記者梳理髮現，今年迎來高管人事變動的多家銀行都面臨着較爲棘手的難題。威海銀行和鄭州銀行存在房地產領域較高的不良貸款率壓力，兩家城商行的房地產業不良率遠高於其他領域的不良率。

威海銀行中期財報顯示，今年上半年房地產業的不良貸款金額爲4.01億元，不良貸款率爲5.56％。相較於去年末，威海銀行的房地產不良貸款金額增加了1.24億元，房地產不良貸款率增加了1.62％。鄭州銀行中期報顯示，截至6月末，該行房地產業的不良金額爲19.84億元，房地產業貸款不良率爲6.86％。相較於去年末，增加了0.38個百分點。

山西銀行李穎耀、長沙銀行行長張曼和東莞銀行行長謝勇維都出生於1972年，謝勇維和李穎耀分別於4月17日和10月25日獲得國家金融監管總局的任職批覆，長沙銀行則於今年9月14日發佈公告稱同意聘任張曼爲本行行長，其任職資格待監管局覈准。

山西銀行財報披露，2021年至2023年，該行的成本收入比分別爲61.1%、81.53%、80.87%，而2023年市場利率定價自律機制發佈的《合格審慎評估實施辦法 (2023 年修訂版)》規定，銀行業存款類金融機構的成本收入比滿分標準應不超過35%。

聯合資信評估在長沙銀行2024年的評級報告中指出，該行業務增速較快對資本消耗明顯，未來核心一級資本面臨一定補充壓力。據企業預警通數據，在今年三季報披露核心一級資本充足率的87家城商行中，長沙銀行該項指標排列第30名，爲9.93％。

東莞銀行則在今年被爆IPO中止，自2008年該行申請上市，至今已有16年未完成。據深圳證交所9月30日披露的信息，東莞銀行IPO申請文件中記錄的財務資料已過有效期，需要補充提交。

可見，三位行長各自都承擔着重任。整體來看，上述城商行在房地產業的高不良率、高成本收入比、核心資本壓力等，背後深層原因還是離不開在房地產行業走弱，利率下行、息差承壓的大環境下，銀行營收下滑，利潤增長乏力等難題。

值得注意的是，多位新上任的70後高管，在所就職的銀行內都有近十年的工作經驗，他們成長於該家銀行，瞭解該行的業務路徑和發展情況，而後反哺於此，比如張文斌在威海銀行有超過15年的工作經驗，謝勇維自1999年加入東莞銀行，至今已在該行工作了25年。整體來看，部分城商行延續了傳統的管理層晉升模式，即從現有管理團隊中提拔高管。這既體現了對銀行內部治理穩定性的重視，同時也反映了對現有高管團隊的信任。

外部調任多有大行、監管工作經驗

高管年輕化是一方面，另一方面，也有一些城商行選擇從外部調任人員來擔任高管職位。10月30日，貴州銀行發佈公告稱，該行董事會決定聘任吳帆爲行長，吳帆的任職資格尚待國家金融監管總局覈准。公開信息顯示，吳帆出生於1968年，自1992年7月至2013年3月，她在中國建設銀行已經工作了超過20年，在建行貴州省分行一度做到部門總經理、支行行長等職位。2013年加入貴州銀行後，吳帆曾先後擔任市場總監、副行長等職務。梳理吳帆的過往履職經歷，其在建行貴州省分行有超過5年的時間負責銀行的國際業務、公司業務等。

貴州銀行財報顯示，該行上半年利息淨收入佔比72.77%，手續費及佣金淨收入佔比僅 有3.46%。截至12 月 11 日 10時41分，貴州銀行股價爲 1.26 港元/股，較發行價下跌了1.22 港元，跌幅達 49.19%。可見，貴州銀行急需在業務上進行多元拓展，扭轉收入來源過度依賴利息的局面，從而抵禦市場利率波動和信貸業務下滑對銀行盈利的衝擊。吳帆在建行的業務工作經驗，或許能爲貴州銀行找到新的“出路”。

廣州銀行在今年11月13日迎來了新任董事長李大龍，公開信息顯示，李大龍自2009 年9月起進入中國農業銀行工作，曾先後擔任農行深圳分行支行副行長、農行澳門分行副行長等。2021年10月至今年出任廣州銀行董事長前，李大龍擔任農行廣東省分行副行長，同時兼任農行廣州市分行行長。整體看來，李大龍已在農行積累了15年工作經驗。

楊秀明於今年2月被選舉爲重慶銀行董事長，其任職資格於今年3月獲得國家金融監管總局的核準，楊秀明也是中國農業銀行的“老將”，自1994年加入農行至2023年底，楊秀明已在農行系統工作了近30年。

除了外部調任有多年大行工作經驗的高管，一些城商行也傾向於在央行或金融監管系統有多年任職履歷的人選。

南京銀行董事長謝寧在今年2月獲得國家金融監管總局的任職批覆，公開信息顯示，謝寧在2000年左右就進入中國人民銀行南京分行貨幣信貸管理處工作，到2023年擔任中國人民銀行江蘇省分行黨委委員、副行長，謝寧已經在央行系統工作超過了20年。

寧夏銀行董事長吳瓊也有類似的工作履歷，今年7月，吳瓊獲批董事長任職資格。此前，吳瓊在寧夏回族自治區金融管理辦公室、寧夏回族自治區金融工作辦公室、寧夏回族自治區地方金融監督管理局等監管系統有過20餘年工作經歷。

綜合來看，城商行外部調入的“老將”們，多在國有大行、頭部股份制銀行、央行和金融監管系統等，有過長期的管理工作經驗。外部調任高管，也反映了部分城商行希望能夠從外部引入人員、管理和資源的支持。