民團提案 小孩8歲前最多730天親職假

育嬰假以天計還是以小時計算，攸關勞工權益。圖爲民衆帶着小孩一起出遊。（資料照片）

對於國內育嬰假未來應如何改革？托育政策催生聯盟近日與民進黨立委林淑芬、吳玉琴、洪申翰、範雲等人合作推出性別工作平等法、就業保險法修正草案，希望比照瑞典在孩子8歲前可以申請最多2年、730天的可用「日」或「小時」的「親職假」並與「育嬰留職停薪」合併計算，增加勞工運用彈性，其中前6個月、180天也是比照現行育嬰留職停薪津貼由就業保險支給月投保薪資6成的津貼。

瑞典的有給親職假達480天，其中390天可領取8成的薪資，剩下的90日則得領取定額補助，而子女滿8歲或上小學一年級前，父母可再請無薪的親職假照顧孩童。托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，比照瑞典推出「親職假」，讓受僱勞工可以選擇按天或小時休假，增加照顧孩子的彈性，也使工作與生活能更加平衡。

劉毓秀說，此次勞動部調查中除了高達7成5勞工認同外，也有近5成的事業單位同意育嬰留職停薪可以按「日」或「小時」，政府應開始着手研議相關的措施。

中正大學社會福利系副教授王舒芸認爲，從北歐國家的經驗可以發現，彈性的親職假制度設計有助於父親一起投入育兒行列，育兒責任不再是一方的重擔，用「日」或「小時」申請也增加公司人力調度方便，此外，對女性而言彈性申請短時間的親職假返回職場的適應度也會較佳。

育有2寶的鄧小姐，雖然曾經請過育嬰留職停薪，但她認爲如果改成用「日」或「小時」的「親職假」，對工作與生活平衡有很大的幫助，她說，其實也有看到部分未生育的朋友，就是看到生育後的勞工往往難以兼顧工作及家庭、甚至忙到焦頭爛額，因此在工作及生育之間選擇工作，如果能夠新增彈性運用的「親職假」，勢必會對當前的低迷生育率有所助益。