陸半導體高薪搶才變少了 去年平均年薪降4%
大陸不少半導體公司高薪挖角,不過陸媒指出,前些年的「瘋狂」已經不復存在。圖爲中芯國際生產廠房。 新華社
高薪是半導體公司吸引人才的武器,以往大陸不少半導體公司動輒開出數倍薪資挖角,範圍包括臺灣、南韓甚至美國,不過大陸財經媒體披露,過去這些「瘋狂」挖角舉動已不復存在,受制各項因素,半導體業如今招募人才變得謹慎,對具特定職位經驗或技能半導體人才給出年薪出現小幅下滑景況。
上海第一財經報導,愛集微諮詢服務公司調查顯示,2024年大陸半導體公司社會招募(招聘有經驗的專業人才)平均給出的年薪爲人民幣34萬元(約臺幣153萬元),十年以上工作經歷的博士平均薪酬爲人民幣105萬元(約臺幣473萬元)。半導體行業薪資雖仍處於較高水準,但去年公開招募平均薪資已較前年略微下降4%左右。
大陸半導體業招募薪資概況
針對半導體企業用人態度趨於謹慎,科銳國際高級招聘經理王香靜指出,一方面前些年發展過快,企業在用人策略上過於激進,導致存在人員和職位並不匹配現象,這讓企業逐漸反思過往用人策略。另一方面,積體電路的部分領域已處於成熟狀態,用人成本成爲企業優先考量事項。
CINNO Research統計數據顯示,2022年大陸半導體項目投資金額高達人民幣1.5兆元,延續2021年產業大規模投資態勢,不過自2023年情況發生改變,投資規模開始下降,半導體項目投資金額爲人民幣1.2兆元,年降20%。預計2024年整體規模再次下降。
一位DPU(資料處理器)晶片設計公司員工表示,2021年和2022年,晶片研發薪資普遍增加一至二倍,部分核心研發職務增加更多。當時不僅是DPU,大量資本涌入半導體產業,讓整個晶片設計領域進入瘋狂擴張。而晶片設計公司在資本助力下,開始瘋狂招人,從大陸主要IC設計公司或跨國晶片企業到處挖人,最高甚至提出高於原本薪資六倍,讓不少工程師願意跳槽。
不過,2023年成爲行業的分水嶺,大陸半導體產業項目投資規模開始縮減。伴隨着投資規模下降,大陸晶片設計企業的數量成長也開始放緩,但整體半導體產業仍處於成長期。
多位半導體業人士表示,經歷2021年和2022年的瘋狂後,行業整體用人情況趨於理性。一位半導體測試設備的創業企業總經理表示,由於該公司現金流並不寬裕,公司去年沒有調薪,也沒有大規模招人,而是嘗試留住公司內擁有多年經驗的員工,同時招募一些資歷較淺的新人,着重培養。