勞保老年給付有三種 請領資格一次看！
▲勞保老年給付共有３種。（圖／pixabay）
勞工在退休後，大多數人都會領到勞保老年給付金，不過，勞保老年給付其實還有3種不同的差異，分別是一次請領老年給付、老年年金給付、老年一次金給付，而這其中的差異到底在哪呢？
其實勞保老年給付也有分爲新舊制，只要你是民國97年12月31日以前保有勞保年資者即爲舊制；而在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即爲新制。
不過如果你是在98年1月1日勞保年金制上路後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。只有97年12月31日之前有勞保年資者可選擇一次請領老年給付。以下就列出各項勞保老年給付請領資格。
一次請領老年給付：
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，在符合下列規定之一時，可以選擇一次請領老年給付：
1. 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2. 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
4. 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
6. 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
▲勞保老年給付請領資格共有３種。（圖／pixabay）
老年一次金給付：
年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自98年至106年爲60歲，107年提高爲61歲，109年提高爲62歲，111年提高爲63歲，113年提高爲64歲，115年以後爲65歲。
老年年金給付：
1.年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，請領年齡自98年至106年爲60歲，107年提高爲61歲，109年提高爲62歲，111年提高爲63歲，113年提高爲64歲，115年以後爲65歲。
2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用請領年齡逐步提高與展延/減給規定。
3.勞工的勞工保險年資未滿15年，但並計國民年金保險的年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。