科技公司約了面試又取消！ 他怒告「求償14.4萬」被打臉
一名蕭姓男子107年接獲新竹一家科技公司的面試通知，原本已安排時間前往，但之後卻突然接到通知稱「目前已無職缺」，需要另行約定時間，讓他認爲公司前後說詞反覆，有違誠信，一狀告上法院，並求償14萬4千元。新竹地方法院認定雙方尚未簽訂勞動契約，並未侵害蕭男工作權，盼其敗訴，但仍可上訴。
根據判決書，蕭男主動於就業網站上應徵勞安工程師一職，該科技公司人事部門於107年3月26日回信溝通面試時間，蕭男於27日回信表示，願意於28日前往面試，同日則接獲信件告知，當天主管外出，會再另行電話告知面試時間。
蕭男又於28日回信表示，「時間愈久將造成任職上的時間延遲，對我個人現況及對貴公司並無任何幫助！請於週五前發本職務工作面試通知謝謝！」公司人事於當日回信告知，「您的履歷表經敝司主管審覈過後，非常抱歉。謝謝您的來信」，婉拒其前來。
▲工程師示意圖。（圖／記者林昱均攝）
「貴公司提供面試通知卻又停止，面試有詐騙之嫌；今日就將以勞工局備案呈報處理！」蕭男當天又再回信，認爲公司主管明明仍在公司，人事卻以「非常抱歉，明日主管逢巧外出，其面試時間會再電話跟您邀請」等不實資訊拒絕安排面試，涉及詐欺、背信，並已侵害憲法保障之工作權、違反《就業服務法》、《民法》人事保證章節等之規定，怒告法院求償14萬4千元。
被告在法院表示，26日下午詢問蕭男應徵意願，27日上午接獲蕭男自行排定於28日面試的信件，隨即告知當日主管外出，由於蕭男再次來信要求於30日前接獲面試通知，因此請示工安主管，確定在屬意的人選中並無蕭男，立即發函回覆告知，蕭男從未耗費任何交通費、時間於面試上，認爲其沒有任何損失，更沒有所謂詐欺的行爲。
新竹法院參考雙方來往信件認定，在溝通面試時間階段中，科技公司就已決定不予面試，雙方尚未簽訂勞動契約成立勞動關係至明，並未侵害蕭男工作權，也沒有證據顯示有就業歧視，蕭男顯然對法律有重大誤解，因此判決蕭男敗訴。
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